项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的 补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或无故 ...
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中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳 即有权要求违法的用人单位支付违约金。 4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤 ...
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劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后,或是被解雇后,不知道如何保障自己的合法权益,针对这样的情况,现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作 知道请求经济补偿金,很可惜,没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金,以致给自己造成较大的损失。(5)在计算经济补偿的期限时,要适当的提前自己的入厂 ...
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《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除 补偿金。 九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算? 解答:劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》( ...
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四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年 ;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的工资标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数 ...
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受理处理的情况,对于违反和解除劳动合同的经济补偿由用人单位一次性发给[2]。所谓违法解除劳动合同的赔偿责任,是劳动合同违法解除后才承担的法律责任,而 即有权要求违法的用人单位支付违约金。﹙三﹚规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、女 ...
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经济补偿金的个税如何代扣代缴?答:按照规定,劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) 征税劳动者在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对劳动者已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人 ...
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终止,违法解除或终止是不适用的。,王寅翼认为原来经济补偿和赔偿金竞合时如何办在《劳动合同法》上是没有规定的,但《劳动合同法实施条例》作了明确规定, 第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算 经济补偿有12个月封顶的规定,但违法解除赔偿金却没有12个月封顶的说法。 因为根据我国劳动 ...
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月。 我们的问题是: 1、如果三个月满以后,职工尚未治愈的,公司该如何处理? 2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80 痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 2、《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发[1995]236号 医疗期计算应从病休 ...
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中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部 即有权要求违法的用人单位支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤 ...
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