评奖、提级等方面,应当按照规定的条件,与其他职工同样对待。又如,只影响一次调整工资;在一定的时间以后要根据职工的表现撤销处分;留用察看为一年至二年, 人格,可以成为处罚的手段。处罚不仅表现为申戒,而且表现为企业中的地位身分的降低。 人都有对荣誉的追求。由于违反规章制度的行为受到公开的否定性的评价,由于 ...
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即财务杠杆率,充分发挥财务杠杆效应,而且可以调整和优化股本结构,有利于增加每股收益,提高股票的内在价值,同时可以降低未来权益资本的融资成本,有利于上市公司通过 每年只有3起。在此以后,从1971年8月到1974年6月期间,作为工资和物价控制的一部分,股息增长率被限定在“自发的”4%以内。而且在这不到3 ...
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评奖、提级等方面,应当按照规定的条件,与其他职工同样对待。”又如,只影响一次调整工资;在一定的时间以后要根据职工的表现撤销处分;留用察看为一年至二年, 人格,可以成为处罚的手段。处罚不仅表现为申戒,而且表现为企业中的地位身分的降低。人都有对荣誉的追求。由于违反规章制度的行为受到公开的否定性的评价,由于 ...
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,停止人民币升值,较大幅度地提高出口部门的实际工资是解决我国深陷低工资国际竞争力陷阱、降低外贸依存度、推动技术进步并转向内需主导型经济发展模式的根本措施, 向国内经济大循环发展战略的大转型:通过把注意力转向内部改善,经过若干年调整和准备,对外则抛弃出口导向型经济;限制乃至最后取消引进外国直接投资;使用 ...
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环保方面违约违法行为产生的负外部性越显著,因而需要法律(强行法规范)介入以降低社会成本,而以强行性立法模式引入利益相关者条款有利于董事践行社会责任,注意利益相关者 内容不存在明显不合理或者违法行为,像董事(经理)薪酬一旦远远超过了与员工工资收入的合理差距,显然就不能适用商业判断规则的保护。(7)董事( ...
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。企业剩余索取权,指的是企业收入在扣除所有固定的合同支付(如原材料成本、固定工资、利息等)之后的余额(利润)的要求权,由于余额的风险性,剩余所有权的 用其它法律如劳动法、环保法、消费者法等加以调整,否则,对谁是企业‘真正所有者’的提问会陷入误区;(4)在公司治理结构的立法安排上,将公司的剩余索取权与 ...
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提出的,他认为国家应当通过温和的和“可调节的”通货膨胀,提高物价来降低实际工资,以此来促进就业。集体合同工资理论则是萨缪尔森在他的《经济学》中提出的,其 ,决定了封建社会的反贪必然是不彻底的。因为就百姓而言,他们在中国传统政治结构中历来是处于政治权力之外,无法形成一种社会力量来抵制官方的权力滥用。而从 ...
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在这些国家设立的公司为其员工参加所在国的社会保险。还有的国家为了增强本国对劳动力成本较低的其他国家的经济竞争力,采取了削减本国职工工资和福利待遇的做法。三 途径,又是建立新体系的重要条件。同时,中央和地方各级财政预算要适当调整支出结构,增加社会保障支出比例。还要采取多种措施,开辟新的筹资渠道,补充社会 ...
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行为,银根紧缩扩大大众失业率,给罢工的家庭免去社会津贴,在几个方面降低社会工资。美国确立大量的反对社会支出和税收的政策,拓宽富人与穷人之间的 。但是,随着快速整合进入国际资本主义体系和随之而来的社会差距增大,东亚地区不得不面临结构改革的挑战[⑥]。经济危机所冲击到的不仅是低技术产业,甚至上扩到中产阶级 ...
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有1/3的富余人员。加入世贸组织后,随着市场开放,关税降低和竞争加剧,现有产业结构必须加快重组, 大幅度裁减员工在所难免。同时,在入世初期,外资进入和货物、服务进口的 劳动合同的可能性,其并非是被雇来解决临时性问题的承包人。 (四)工资因素。劳动者只要按照用人单位的指令提供了劳动力,工作在进程中,就有 ...
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