年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务, 但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动的权利, 如果达到法定退休年龄的劳动者身体素质各方面依然适合劳动, 法律应该予以保护。 人口老龄化使得超龄就业者已经成为劳动力市场上一支不可小觑的队伍, 因此 ...
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性质认定。 依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工关系如何定性，目前司法实践争议不大。依照劳动合同法第四十四条第（ 用人单位终止劳动合同，对其不公。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我们认为，可以将该条规定视为劳动合同法第四 ...
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均不可或缺, 故有必要效仿域外各国的做法, 扣减提前退休劳动者的养老金, 对延迟退休年龄的劳动者进行养老金补助, 减少或增加的比例按照提前或延迟的年份累计, 以此来激发 若目前尚不具备制定《退休法》的条件, 则可先在《劳动法》《就业促进法》或《妇女权益保障法》等法律中增补同龄退休的条款, 待时机成熟再 ...
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年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务, 但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动的权利, 如果达到法定退休年龄的劳动者身体素质各方面依然适合劳动, 法律应该予以保护。人口老龄化使得超龄就业者已经成为劳动力市场上一支不可小觑的队伍, 因此 ...
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年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务, 但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动的权利, 如果达到法定退休年龄的劳动者身体素质各方面依然适合劳动, 法律应该予以保护。 人口老龄化使得超龄就业者已经成为劳动力市场上一支不可小觑的队伍, 因此 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金。宋先生在B单位工作37年，其请求按月工资450元的标准计算其解除劳动合同经济补偿金5760元(12个月)虽然偏低(其月工资收入低于当地 5760元。 【法律观点】 1、《劳动合同实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而《劳动合同法》第四十四条规定，有 ...
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的解释三 (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次 关系处理。综上，1、单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，双方形成的关系为劳务关系。2、劳动者达到法定退休年龄后因工作原因所受伤害不属工伤， ...
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第一款，应与第三款对照来看，第一款适用的主体应为尚未达到退休年龄的劳动者，其以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。 本《座谈会纪要》第二条第三款，完全是依据最高院的 ...
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社会保险待遇给付义务。 社会保险法就是要通过立法的规范，明确社会保险法律关系主体的权利、义务和责任。 作为社会保险的受益主体的劳动者，有权要求用人单位为其缴纳 领取养老保险待遇。因此，缴费满15年是领取基本养老金的基本条件。但是由于种种原因，部分达到退休年龄的参保人缴费未满15年，这种情况如何处理？ ...
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劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人 六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当 ...
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