开发、配置和使用危害极大，其负面效应包括：一是就业歧视影响人力资源合理开发和充分投入。人力资源与其他经济资源相比，有明显的时效性和不可储存性。处于生命最佳时期 法》的上位法，但从法理和《立法法》的精神来看，《劳动法》作为劳动法体系中最高位阶的法律，应当由全国人大制定，这样才与《反就业歧视法》形成上位法 ...
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也是社团的一种形式，因而在这个意义上，有组织的经济活动也是促进法治文化的一种方式。事实上，每一项合同都可以被视为一种制度安排尽管是私人之间临时性 秦朝社会的糜烂和衰亡，但只要奸臣弄权，这样的制度就只能继续维持下去，直到整个王朝彻底溃烂为止。这样，制度的产生、实施和维持完全取决于和社会利益没有直接关系的 ...
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公司存在的目的就是为股东创造财富，公司中表决权分配的初始设计就是以财富多寡为导向，并且这样的设计有其经济合理性。更何况，财富在表决权信托和公司控制权争夺中给富人 去，禁止表决权买卖似乎是没有效率的：法律为什么要阻止两个完全民事行为能力人的行为呢？他们的交换不会促成他们之间的效率最大化吗？一票一权最大的 ...
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即A1和A2, A0现在已经进入普通清算阶段，债权债务关系、劳动合同都已经清理完毕，对外不负担债务，账面上有大量资金。由于清算时间太长，现在AO想通过股东决议的 原因也早已被我们遗忘。在遵循这样的先例时，仅仅靠逻辑推导，常常会导致错误或混乱的结果。从根本上来说，法律的发展具有立法的性质。法官很少承认一 ...
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的斑点为结核结节，人如果吃了这样的巨晰，就会感染结核病。专家研究表明，野生动物与人类共患的疾病比较常见的有15种，如狂犬病、日本乙型 与生态学》昆明，云南人民出版社 2004.1 [9].仇永胜、叶利华：《野生动物保护的法律思考》生态经济（昆明）2005.2 [10].冯良：《树立科学发展观，倡导经济 ...
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管理部门对侵害国有资产的合同提起确认合同无效的诉讼。这种建议有其内在合理性，不过，值得思考的是民事公益诉讼能及时、充分地避免国有资产的流失吗？经过一个 不具有立法职权。笔者认为应通过指导性案例制度寻求难题破解的路径。在相当多的成文法国家，判例具有法律渊源的地位。顺应这样的时代趋势，我国也正在建构自己的 ...
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遇高管薪酬，董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效应下的生物本能，无意识地董董相护，高管寻租如愿以偿，自 促进公司价值最大化。但是，集体决策的动态交互过程很可能产生群体思维这样的非理性行为[14]。社会心理学的实验研究发现，高水平的群体凝聚力（group cohesion）将会导致 ...
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的动力去做投资经营，去创造效益、创造财富。可是这种认可会带来一些负面的社会效应，比如有人花天酒地、一掷千金，有人沿街乞讨、无钱上学。这就要做一些修正 有效的运行。 哈耶克等人是反对这样的经济政策的，可是我们应该看到，市场经济的确有“失灵”之时，所以当今现代国家都采取了一些措施对此加以矫正，比如货币政策 ...
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但它们不是国家垄断，而是民营企业经过竞争，剩下几家最有实力的企业，形成一个自然垄断。 日本的许多其他行业也是这样的情形。这些不但说明了国有企业的X 安排。西方信息经济学就是主要研究在非对称信息情况下，当事人之间如何制定合同契约及对当事人行为的规范问题，故信息不对称理论又称契约理论或机制设计理论。 从不 ...
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压迫和肉体摧残，这一点无疑有其道理。但是他们一旦把反对的目标指向一切体制、规则和程序，就滑向偏颇了。由此他们看不到理性的正面效应，看不到现代民主和 愈益明显。此时，绝对的合同自由及其形式公正的特性已经被放弃了，法律开始重视实质公正，考量各方的实际地位和关系。第四，福利法的出现，背后隐含着这样一种理念： ...
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