掉下来的馅饼，它来自包括周香华在内的纳税人的贡献；但至少，说这样的待遇对退休人员来说是一种损失或损害，是十分奇怪的。如果我们承认，退休就 提供的只是最低限度的生活保障。而我国迄今为止的退休金的发放方式显然十分强调它替代就业收入的功能，而不仅仅是使老年人免于贫困的最低保障。31]当然，这种劳动力的自由 ...
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能否就业与企业用人条件和劳动者自身就业能力有关，就业机会不是完全靠制度安排和他人给予，我国目前存在的退休人员返聘、众多待业青年生活无着落的落差现象恰恰说明了这个问题 ，这使他们可能更容易失业，而一旦被解雇，他们再就业就很困难了。 这意味着延长退休年龄会对就业产生较大的冲击，原先养老保险承担的压力会转嫁 ...
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提前退休之风。一些地方领导，急于打开解困、再就业的局面，便想当然把提前退休，转由社保机构支付养老金作为分流企业富余人员的一项优惠政策；四是政策的不够完善。尽管国家对此三令五申，1993年劳动部对各部门“提前退休工种”进行了清理整顿，但迄今未有一部全国统一的、具有权威性的有关具体规定出台， ...
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。 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 关于退休年龄的问题，1978年《国务院关于安置 (三)第7条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理”。由于法律、行政 ...
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规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止并不相抵触。且劳动者达到法定退休年龄，则与用人单位建立的劳动关系已法定终止的观点是有法可依的。 二、 项明确规定已享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄的的不再纳入就业困难人员范围。由此表明：再就业人员有年龄限制在法律上有明确规定。更何况农民工因 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》曾对社会保险争议作出规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 现行劳动法规的规定，达退休年龄的公民，仍允许其从事不妨碍自身人身健康的劳动。依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的应按劳动关系认定还是 ...
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任务的国有纺织企业的纺、织工种工龄满20年，距法定退休年龄相差不足十年且再就业确有困难的职工可提前退休，但已完成压锭任务的企业不可据此再办理提前 帐户的储存额度，其养老金水平必然低于正常退休人员，也会直接影响提前退休者的生活保障水平，另外他们中相当一部分人的二次就业也造成不同社会群体之间的矛盾，凡此 ...
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建立的用工关系的性质认定。 依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工关系如何定性，目前司法实践争议不大。依照劳动合同法第 的条件时，用人单位可以终止劳动合同。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者 ...
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。 这种损害主要体现在以下几个方面：其一，统计数据表明，1978年城镇离退休人员的人均离退休金为551元，同期的全民所有制职工平均工资为664元，退休金占到 家务负担最轻、年富力强时被迫退休，造成对女性人力资本的巨大浪费；同时，在客观上导致就业年龄歧视加重，女性40岁以上再就业难。[30] 实际上，在 ...
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。 这种损害主要体现在以下几个方面：其一，统计数据表明，1978年城镇离退休人员的人均离退休金为551元，同期的全民所有制职工平均工资为664元，退休金占到 家务负担最轻、年富力强时被迫退休，造成对女性人力资本的巨大浪费；同时，在客观上导致就业年龄歧视加重，女性40岁以上再就业难。[30] 实际上，在 ...
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