补交养老保险产生的损失。李女的诉讼请求能否支持，关键在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年，国务院颁布了《关于深化用人单位 年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。 ...
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工 在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除 必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工 ...
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案件适用法律问题的解释》，对建筑工程承包人在建设工程中应当支付的人工费（工作人员报酬）、材料款等实际支出费用，赋予承包人享有优先于抵押权和其他债权受偿的 机制失去应有效能、工会组织和集体合同制度未完全发挥作用也是导致劳动纠纷发生和不能及时解决的重要原因。目前，国有企业的工会负责人就是企业的领导人，难以 ...
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发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 属于劳动争议。这种争议由政府有关部门按照机构改革、企业改革的政策规定统筹解决，只是解决此类争议的一种方式，不能由此来排斥当事人司法救助权，更不能剥夺 ...
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，而法律并未规定补签合同的溯及力问题。所以，对劳动者合法权益的保护仍有诸多漏洞。 三、对策 为了解决上述问题，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的 的，应责令其改正并承担相应的赔偿责任。第四，对于兼职和退休人员被返聘或聘用形成双重劳动关系的，应当等待有关立法作出回应;而对于下岗职工再就业的情况，应 ...
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纠纷解决方式亦应运而生。由于这种机制对于解决同一类型的、发生率较高的劳动纠纷具有及时、便利和对应性强的特点，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性， 根据他们对风险的态度以及采用的策略，仍然有交易的可能。正是基于这种考虑，如何获得最接近于判决的信息，往往是ADR运作中的一个关键，准确获得这一信息 ...
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向待业保险部门移交档案的，由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（六 争议案件作了举证责任倒置的规定），从而对决定是否立案、如何审理、谁承担败诉责任，包括审判人员正确、迅速、简洁查明适用具体案件的法律规范都有着重要意义。 ...
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不可抗力，如地震、山洪等，当事人无法在规定的六十天内申请仲裁该如何解决？因此现行劳动争议处理制度中的不变期间六十日，是不利于保护劳动者合法权益的 的实体机构，归劳动部领导，并按一定的编制配备委员会的主任和委员及其他工作人员。也可以聘请有关专家学者和社会知名人士参加，一方面担任全国范围内具有重大影响的 ...
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，当事人工作难做，上访人员较多。 2、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国 如何处理？对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题，有的人认为工伤赔偿责任与人身损害 ...
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判决赔偿航空公司100万元；2004年12月发生的国航西南分公司与飞行员李建国的劳动纠纷，仲裁机构裁决李建国支付违约金338万余元；2006年6月发生的 、被告的飞行记录本和航空人员健康记录本是否应随劳动关系档案一并转移？3、如果解除劳动关系，被告是否应当赔偿原告的损失，损失数额如何确定？ 关于第一个 ...
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