第三人仍应当承担民事赔偿责任。[⑩]由此可见，最高法院的态度是，在对第三人侵权造成工伤时，倾向于兼得模式，而在工伤保险补偿与用人单位侵权损害赔偿问题上 工伤保险补偿。工伤保险补偿并不考虑用人单位或职工的过错、因果关系问题，只要属于意外伤害，即可获得补偿。纵受害职工有重大过错，也不能实行过错相抵而扣减 ...
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发生率一直高居不下，但这类事故中有相当部分是因用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者是否可以在得到民事侵权赔偿后依法享受工伤待遇？这个话题在司法实践 选择其中一种救济方式。根据《工伤条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的， ...
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发生率一直高居不下，但这类事故中有相当部分是因用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者是否可以在得到民事侵权赔偿后依法享受工伤待遇？这个话题在司法实践 选择其中一种救济方式。根据《工伤条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的， ...
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发生时，致害人得以免除赔偿责任。因此，除非是他人故意造成的伤害，在活动中发生的意外伤害，只能由自已承担，致害人不承担赔偿责任。欧洲侵权法 ，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关医疗费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-142092.html -了解详情
发生时，致害人得以免除赔偿责任。因此，除非是他人故意造成的伤害，在活动中发生的意外伤害，只能由自已承担，致害人不承担赔偿责任。欧洲侵权法 ，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关医疗费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理 ...
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第三人仍应当承担民事赔偿责任。”[⑩]由此可见，最高法院的态度是，在对第三人侵权造成工伤时，倾向于兼得模式，而在工伤保险补偿与用人单位侵权损害赔偿问题上 工伤保险补偿。工伤保险补偿并不考虑用人单位或职工的过错、因果关系问题，只要属于意外伤害，即可获得补偿。纵受害职工有重大过错，也不能实行过错相抵而扣减 ...
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日，某公司员工张某在单位组织的云台山旅游活动中(旅游费用单位负担)，不慎摔倒，造成“颅脑受伤、左颞叶脑挫裂伤、右颞骨乳突骨折、右脑脊液耳漏、右 应当依照劳动保障部门作出的工伤认定对受伤职工张某给予工伤待遇。对已经获得旅游意外伤害赔付的职工，用人单位给付受伤职工工伤补助的金额可以根据公平原则适当减去旅游 ...
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，该事故直接导致右膝韧带断裂。小何认为这属于工伤，而公司方面确认为，没有人要求小何提前上班。况且，小何是在工作时间外发生的事故，因此不属于工伤。 ，或在工作过程中临时解决必须的生理需要时，由于单位设施不安全因素造成的意外伤害，还包括上下班途中的意外伤害等情况，都属于工伤的范畴。在案例一中，虽然天科电影 ...
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导致的伤害和在工作过程中职工临时解决必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。“不安全因素”是指单位的设备设施不安全因素及单位劳动条件或劳动环境不良 不变。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位派人负责，或由用人单位按所需护工人数乘以护工的劳动力市场工资指导价位为标准支付 ...
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，导致学校与家长在意外伤害事件责任的归属方面争持不下，严重影响正常的教学活动。此类事故的频繁发生，不仅对学校正常开展工作造成了不利的影响，而且 学校和监护人各自在不同的时空下均对未成年人负有教育和管理的义务，所以未成年人致人损害的事实，与二者对未成年人的管教有着不容否认的深层次的“因果关系”。至于二者 ...
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