报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确 保障局工伤认定决定一案判决书、 3.重庆晟英商贸有限公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动社会保障行政确认一审行政判决书、 4.江苏省博尔捷人力资源 ...
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而不能与劳动者重叠。 在司法实践中各地判决也有分歧。湖南省、云南省、重庆市、济南市、四川省、青岛市等大多数地区做出大学生不予适用劳动法的规定。2003 年成都某 不超过 24 小时等，这些适应了兼职大学生的实际要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长 ...
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