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赔偿制度处理模式及评价 (一)取代模式 取代模式是指由工伤保险补偿取代雇主侵权赔偿雇员在遭受工伤事故后,只能请求工伤补偿待遇, 而不能请求 竞合与制度选择[J].人身损害赔偿司法解释若干问题释评,2005. [5]周开畅.社会法视角工伤保险和民事赔偿适用关系[J].华东政法学院学报,2003 ...
//www.110.com/ziliao/article-186221.html -了解详情
赔偿制度处理模式及评价 (一)取代模式 取代模式是指由工伤保险补偿取代雇主侵权赔偿雇员在遭受工伤事故后,只能请求工伤补偿待遇, 而不能请求 竞合与制度选择[J].人身损害赔偿司法解释若干问题释评,2005. [5]周开畅.社会法视角工伤保险和民事赔偿适用关系[J].华东政法学院学报,2003 ...
//www.110.com/ziliao/article-186028.html -了解详情
我国法律法规对农村自建房雇员受害并没有明文规定使用何种法律,导致出现伤亡事故导致民事赔偿案件审理时出现困境。本文试图从现有法律法规结合法理为解决这 雇佣关系雇员一般收到法律强有力保护,雇主权利受到限制,而承揽关系双方地位平等。 法经济学角度下也能提供全新思路。风险责任承担问题就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-568636.html -了解详情
对农村建筑市场又缺乏监督管理,农村建房伤亡事故案件频频发生。特别是民工伤残或死亡后,面对高额赔偿费用,建房人、承包人和受害方因不敢承担而互相推卸责任, 并按约定由接受劳务方向提供劳务方给付报酬,只是雇佣合同提供劳务方称雇员,接受劳务方称雇主,承揽合同提供劳务方称承揽人,接受劳务方称定作人 ...
//www.110.com/ziliao/article-288375.html -了解详情
受害不能得到双重救济。在第三人侵权场合,农民工和雇员受害赔偿不论是向侵权人还是向雇主要求赔偿,仅能得到一份赔偿。但在工伤保险补偿情形下,受害人既可 予以最大保障和救济,从而有效地保护遭受伤害雇员和农民工。 上述做法,从一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难、救济难问题,但要从制度体系上解决问题,就 ...
//www.110.com/ziliao/article-154465.html -了解详情
受害不能得到双重救济。在第三人侵权场合,农民工和雇员受害赔偿不论是向侵权人还是向雇主要求赔偿,仅能得到一份赔偿。但在工伤保险补偿情形下,受害人既可 予以最大保障和救济,从而有效地保护遭受伤害雇员和农民工。 上述做法,从一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难、救济难问题,但要从制度体系上解决问题,就 ...
//www.110.com/ziliao/article-142755.html -了解详情
致害第三人也是由雇主承担替代赔偿责任;而在承揽关系,承揽人在承揽活动受害却是自负其责。承揽承揽人与雇佣雇员利益分配方式也有着实质性 来承担其完成任务过程风险,显然是不合适(定作人对于定作及指示有过失除外)。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》(简称《 ...
//www.110.com/ziliao/article-135649.html -了解详情
规定。 二、挂靠人与其雇员之间纠纷,主要是雇员受害赔偿纠纷和雇主损害赔偿纠纷 挂靠车辆驾驶人员在驾驶挂靠车辆发生交通事故,除了会给相对方造成 人规定精神也不适用于此类纠纷被挂靠人。该规定有其特殊历史背景,俗称红帽商人。笔者认为该规定只是解决了诉讼主体问题,但成为诉讼主体并不意味着必然 ...
//www.110.com/ziliao/article-178416.html -了解详情
规定。 二、挂靠人与其雇员之间纠纷,主要是雇员受害赔偿纠纷和雇主损害赔偿纠纷 挂靠车辆驾驶人员在驾驶挂靠车辆发生交通事故,除了会给相对方造成 人规定精神也不适用于此类纠纷被挂靠人。该规定有其特殊历史背景,俗称红帽商人。笔者认为该规定只是解决了诉讼主体问题,但成为诉讼主体并不意味着必然 ...
//www.110.com/ziliao/article-149853.html -了解详情
,这样制度设计能够让受害第三方更好获得法律救济。 而这一制度适用则需要同时满足两个条件:一、雇主和实施加害行为雇员之间是雇佣关系;二、 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第9条规定:雇员在从事雇佣活动致人损害雇主应当承担损害赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致 ...
//www.110.com/ziliao/article-193308.html -了解详情
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