赔偿制度处理模式及评价 (一)取代模式 取代模式是指由工伤保险补偿取代雇主的侵权赔偿。雇员在遭受工伤事故后,只能请求工伤补偿待遇, 而不能请求 的竞合与制度选择[J].人身损害赔偿司法解释若干问题释评,2005. [5]周开畅.社会法视角中的工伤保险和民事赔偿适用关系[J].华东政法学院学报,2003 ...
//www.110.com/ziliao/article-186221.html -
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赔偿制度处理模式及评价 (一)取代模式 取代模式是指由工伤保险补偿取代雇主的侵权赔偿。雇员在遭受工伤事故后,只能请求工伤补偿待遇, 而不能请求 的竞合与制度选择[J].人身损害赔偿司法解释若干问题释评,2005. [5]周开畅.社会法视角中的工伤保险和民事赔偿适用关系[J].华东政法学院学报,2003 ...
//www.110.com/ziliao/article-186028.html -
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我国法律法规对农村自建房的雇员受害并没有明文规定使用何种法律,导致出现伤亡事故导致的民事赔偿案件审理时出现困境。本文试图从现有的法律法规中结合法理为解决这 雇佣关系的雇员一般收到法律强有力的保护,雇主的权利受到限制,而承揽关系的双方地位平等。 法经济学的角度下也能提供全新的思路。风险责任的承担问题就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-568636.html -
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对农村建筑市场又缺乏监督管理,农村建房中的伤亡事故案件频频发生。特别是民工伤残或死亡后,面对高额的赔偿费用,建房人、承包人和受害方因不敢承担而互相推卸责任, 并按约定由接受劳务方向提供劳务方给付报酬,只是雇佣合同中的提供劳务方称雇员,接受劳务方称雇主,承揽合同中的提供劳务方称承揽人,接受劳务方称定作人 ...
//www.110.com/ziliao/article-288375.html -
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受害不能得到双重救济。在第三人侵权的场合,农民工和雇员受害赔偿不论是向侵权人还是向雇主要求赔偿,仅能得到一份赔偿。但在工伤保险补偿情形下,受害人既可 予以最大保障和救济,从而有效地保护遭受伤害的雇员和农民工。 上述做法,从一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难、救济难的问题,但要从制度体系上解决问题,就 ...
//www.110.com/ziliao/article-154465.html -
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受害不能得到双重救济。在第三人侵权的场合,农民工和雇员受害赔偿不论是向侵权人还是向雇主要求赔偿,仅能得到一份赔偿。但在工伤保险补偿情形下,受害人既可 予以最大保障和救济,从而有效地保护遭受伤害的雇员和农民工。 上述做法,从一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难、救济难的问题,但要从制度体系上解决问题,就 ...
//www.110.com/ziliao/article-142755.html -
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致害第三人也是由雇主承担替代赔偿责任;而在承揽关系中,承揽人在承揽活动中受害却是自负其责的。承揽中的承揽人与雇佣中的雇员的利益分配方式也有着实质性 来承担其完成任务过程中的风险,显然是不合适的(定作人对于定作及指示有过失的除外)。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(简称《 ...
//www.110.com/ziliao/article-135649.html -
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的规定。 二、挂靠人与其雇员之间的纠纷,主要是雇员受害赔偿纠纷和雇主损害赔偿纠纷 挂靠车辆的驾驶人员在驾驶挂靠车辆发生的交通事故中,除了会给相对方造成 人的规定精神也不适用于此类纠纷中的被挂靠人。该规定有其特殊的历史背景,俗称红帽商人。笔者认为该规定只是解决了诉讼主体问题,但成为诉讼主体并不意味着必然 ...
//www.110.com/ziliao/article-178416.html -
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的规定。 二、挂靠人与其雇员之间的纠纷,主要是雇员受害赔偿纠纷和雇主损害赔偿纠纷 挂靠车辆的驾驶人员在驾驶挂靠车辆发生的交通事故中,除了会给相对方造成 人的规定精神也不适用于此类纠纷中的被挂靠人。该规定有其特殊的历史背景,俗称红帽商人。笔者认为该规定只是解决了诉讼主体问题,但成为诉讼主体并不意味着必然 ...
//www.110.com/ziliao/article-149853.html -
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,这样的制度设计能够让受害的第三方更好的获得法律救济。 而这一制度的适用则需要同时满足两个条件:一、雇主和实施加害行为的雇员之间是雇佣关系;二、 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担损害赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致 ...
//www.110.com/ziliao/article-193308.html -
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