关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期内的员工同样与企业存在劳动 社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按着其给员工的实发 ...
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三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位 从员工月工资中扣减的各项社会保险费用，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的第二倍工资是否属于工资（一）个人 ...
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确认劳动关系。退休人员到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现用人单位以承揽名义与员工签订协议，发生工伤事故后产生的损失由员工承担的 合同需要签订。实践中，有用人单位认为不缴纳社保又何须签订劳动合同，须注意的是不签订劳动合同与不缴纳社保所导致的是两种法律后果。关于双倍工资的 ...
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方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款，以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律救济。编者 解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业 ...
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匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。 原劳动部《违反劳动法有关 不低于100万 元的违约赔偿金,是不妥的。 二、合同第2条甲方支付给乙方的经济补偿金偏低。法律是以权利义务对等为原则的,乙方作为一名技术人 ...
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是达不到用人单位的要求的。虽然用人单位可以与欺诈的员工解除劳动合同，但在解除合同前对欺诈的员工支付正常的工资，企业却没有收获相应的工作成绩，这 发出录用通知书后再反悔，就需要付出一定的代价。也可以采取不发录用通知书的方式，因为法律并未规定签订劳动合同前一定要发录用通知书。 以上是从许多企业的真实案例中 ...
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匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。原劳动部《违反劳动法 》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。《反不正当竞争法》第20条规定:经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害 ...
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提起诉讼。 解读： 现实中，职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同的时候，工会也不知道躲到哪里去了？ 工会是职工的代理人吗？到底是工会签订集体 ，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板的打击也是有限的，甚至是可以轻松补救的。 工会必须足够 ...
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就用了个行动与数万名员工签订无固定期限合同，那么我们可以看到这两个企业家在当时都受到的高度的表扬，王石当年就给了社会公益奖，当时房地产唯一 ，为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。国家机关的意思就是，无固定 ...
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条 派遣员工的退回 7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不 如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如 ...
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