的基本职业操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。案例 3看不上基层 ...
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妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的女性未婚条件违反了法律规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。其次， 。再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条 ...
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享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。 其次 ” 再者，尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况，但远没有达到严重违反单位规章制度的程度，也未给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39 ...
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解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同 ...
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第132条（铁路运营安全事故罪）规定铁路职工违反规章制度，致使发生铁路营运安全事故，造成严重后果的，在这里，规章制度包含有作为义务的内容。对于有些部门和行业 ；规范渊源根据只能是刑法，不作为犯罪特定义务可通过刑法对其他法律法规、规章制度以及道德规范所规定的作为义务的确认来确定；事实根据是指致使特定义务 ...
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解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失 。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同 ...
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合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被 或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、 ...
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（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4） 约定的试用期违法应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 ...
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自信的过失，这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的后果而言。行为人在违反规章制度上有可能是明知的，如酒后开车、超载、超速等，但对自己的行为 的后果应当预见而因疏忽大意没有预见，或者虽已遇见但轻信能够避免，以致造成了严重后果。 （四）犯罪的客观方面 交通肇事罪的客观方面表现为在交通运输活动中违反 ...
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单位的法律责任。 七、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金 用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4 ...
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