这些公司绩效竞争力之薄弱的根源在于独立董事占了绝对多数。公司的经营绩效取决于劳动、资本、管理、市场、法律等多种因素，独立董事再重要，也仅是 或者个人不存在雇佣关系或其他利害关系，在5年内作为公司大中型股东(1%持股比例以上)及其雇员，以及上述人员的近亲属(包括直系亲属与旁系亲属)和其他利害关系人(如 ...
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并没有强烈的保护其智力成果的法律需求。 随着人类从自然经济向商品经济的发展，劳动产品中的智力因素逐渐战胜了体力因素，科学技术开始广泛地运用于生产。科学技术 4，掠夺性定价 5，过高定价 思考题： 1．反垄断法与知识产权法的关系 2．如何理解和适用反垄断法第55条的规定？ 3．什么是知识产权滥用？ 第 ...
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的股权转让合同没有登记变更，而签订在后的受让人先完成了股权转让的公司通知和工商登记，如何处理？ 对情形一，应当认为，在在先的股权转让交易中，若转让合同生效 （2）确定公司经营管理人员的人选；（3）确定部分或全体股东与公司的长期雇佣合同关系；（4）确定任职于公司的股东的薪酬；（5）确定股东对公司业务投入 ...
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私权关系。这就是《日本民法典》在继受法国法优先权制度时，对诉讼费用未作规定的主要原因。 特别优先权依其设立的客体不同，分为动产特别优先权和不动产特别 或分配所花费的费用。 [14] 所谓雇员的报酬，是指债务人清产还债前拖欠的被雇佣者的最后六个月的工资报酬。 [15] 所谓丧葬费用，是指按债务人或其应 ...
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的买卖行为由其本人实施。中国证监会经审理认为，综合考虑、衡量以下事实与证据，认定佘鑫麒实施了内幕交易和短线交易行为：（1）涉案账户为佘鑫麒开立并实际控制；（ 如卖出或处置其所拥有的期权等；（2）事先选择在死亡、退休、丧失劳动能力或终止雇佣关系时，是接受证券或现金、或二者的结合；（3）对所有的参与人，要 ...
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行政干预和事实上的不平等就业，是一种变相的和更为隐蔽的保护本地居民就业，排斥外来劳动力的间接性雇佣歧视。（二）就业待遇歧视1.低工资报酬。用人单位对 争议受案范围之内。此外我国当前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，但许多就业歧视发生在就业 ...
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在用工单位指挥监督下提供劳动。劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在 工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的 ...
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方面需要的制度保证，就是需要一个高效率的服务于经济发展的法环境和政府法制建设。 无论是在对市场与法治关系的探讨上，还是在评判市场经济的标准上，政府这一角色 劳动立法对劳动市场有极强的管制。在我国国有企业曾经是铁饭碗，但后来国有企业用工制度也比较灵活了。在印度，有法律规定，即便是私人企业，在雇佣人数达到 ...
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》修改之前，至少在上市公司与基金管理公司存在着独立董事与监事会并存的现象。如何确保二者间的各司其职与通力合作，避免二者不必要的权力斗争，是确保公司效率和 个人不存在雇佣关系或其他利害关系，在5年内作为公司大中型股东（1%持股比例以上）及其雇员，以及上述人员的近亲属（包括直系亲属与旁系亲属）和其他利害 ...
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助人，指债务人出于债务履行之目的使用的人，并不限于其有雇佣之类合同关系的人，只要有事实上的使用关系即可，友人好意辅助履行场合亦得成为履行辅助人；另外，也 款及规费进行了赔偿，故曾郁民应对租金中的利润部分进行赔偿。认为原判认定主要事实清楚，但责任划分不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款 ...
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