用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织 向佛山市禅城区人民法院提起行政诉讼。广东省佛山市禅城区人民法院判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。宣判后，邹政贤不服，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉。 （ ...
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的现金，即享受用人单位的相关福利待遇。 综上所述，可以认定他们之间事实上的劳动关系是成立的，而事实劳动关系也同样受法律保护。本案中，张某、王某 地不一致而发生工伤时，如果由企业注册地的劳动部门委托事故发生地的劳动部门进行工伤认定是否更为妥当。这样做一方面方便了当事人，另一方面，便民、利民、依法、公正也 ...
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因素；（2）在上述因素交叉难以判断的情况下，可以结合劳动者陈述的事实认定劳动关系；（3）考虑多家关联公司交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠 其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查？ 仲裁委、 ...
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完成举证。第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动 在仲裁文书中对证据进行认证。 第四十条仲裁员对单一证据可以从以下方面进行审核认定： （一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二 ...
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。一方面，值得注意的是事实劳动关系的认定。事实劳动关系区别于已订立书面劳动合同的劳动关系。对于事实劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动 单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要包括了有关服务期的四大问题：一是关于专项培训费用的提供 ...
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经营的车辆，我公司与靖练全签订有融资承包合同，靖燕群与我公司之间不存在劳动关系。同意被告的答辩意见。一审法院经审理查明：1999年8月，原告靖练全以 二审法院撤销原判，驳回靖练全的起诉。二审法院经审理查明，原审判决查明事实基本属实，本院予以认定。又查，2005年12月，迪普公司将一运司兼并，迪普公司 ...
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，如果用人单位恶意不申报甚至阻挠当事人申报工伤，或是劳动者由于自身素质不足错过工伤认定申请时效，法院再不接受劳动者以民事侵权为案由的起诉，这终将造成受伤后 ；如果事实没有争议，只是适用法律有争议，那么工伤认定部门可以直接适用法律对劳动关系作出确认。笔者赞同第一种观点，认为工伤认定与劳动关系认定应该合一 ...
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认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断 的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备 ...
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本罪的主体应该全面地考虑这两个方面的问题，而不能简单地认定本罪的主体是直接具有劳动关系的人，还是欠款的真正拖欠者。为此，应该借用因果关系的理论， 一种情况，本罪的行为人处于过失而成就了转移财产或者逃避而造成了无法支付劳动报酬的事实，此时显然无法追究支付义务人的本罪的责任。需要别的条件来增加社会危害性的 ...
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条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供 ...
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