法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当前业界关注的话题之一。 《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范人力资源市场上的竞争，它对竞业 的恶意限制导致无效。 6、要有确定的经济补偿数额。 如果用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这体现了公平原则，也是实行 ...
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的比例小于10%。混合跨国并购常常是跨国公司出于公司多元化经营战略考虑，增强企业的整体竞争能力，但是，由于现在国际竞争越来越激烈，为增强竞争力，许多跨国公司都倾向于 已经获得了本次并购所必需的批准与授权、产权结构和内部组织结构、重要的法律文件、重大合同、资产状况、财务状况、人力资源状况、员工福利政策、 ...
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和私人依法可以出资设立有限责任公司、股份有限公司或者其他企业。国家、集体和私人所有的不动产或者动产，投到企业的，由出资人按照约定或者出资比例享有资产收益、 规定？ （1）建设用地使用权转让、互换、出资、赠与或者抵押的，当事人应当采取书面形式订立相应的合同。使用期限由当事人约定，但不得超过建设用地使用权 ...
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这家上市企业会升值，购买这项资产或收购该上市企业的公司的股票就可能上涨。这样通过二级市场的运作，股票上涨的差价就归于了运作者所有。反过来，对被收购的 的关键则在于如何约束收购国有企业的协议付款时间。这不仅需要双方协议的约束，还需要法律和法院的认定，以及政府部门在审批合同时的限制。不过，由于缺乏法律指引 ...
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雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也 非全日制用工超工时现象严重。（2）劳动合同形式问题。考虑到非全日制用工的灵活性，它的合同形式可以有所变化，承认口头合同。（3）劳动关系重合问题。关于 ...
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）商业、工业、贸易或专业性质的任何其他合同或交易，但不包括雇用人员的合同。[1]也就是说，商业贿赂涉及与商品和服务交易相关的一切领域，范围十分广泛。根据 、商业关系、人力资源、培训、沟通、内部控制审计、监督审查等，形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业 ...
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）商业、工业、贸易或专业性质的任何其他合同或交易，但不包括雇用人员的合同。⑴也就是说，商业贿赂涉及与商品和服务交易相关的一切领域，范围十分广泛。根据关于 、商业关系、人力资源、培训、沟通、内部控制审计、监督审查等，形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业 ...
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先后签订过两次劳动合同，最后一期劳动合同的期间为2009年1月1日至2010年12月31日。2010年12月15日，公司人力资源部门向孙女士发出终止 然而，在本案例中，还有一个重要问题的需要相关的司法解释和指导意见做出明确规定，那就是，劳动者在主张要求企业续签劳动合同的同时，应当有权一并要求企业支付 ...
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、设置职官、分封禄食、兴商办学及装备庞大的军队等，都需要耗费一定的人力资源和物力资源，税收即是补偿这些耗费的重要手段。税收是生产力发展到一定水平的必然产物 增加防治污染的设备，或改进生产工艺过程，以减少其废物排放；若对排污企业的销售收入或利润征税，就达不到这一效果。其次，以排污量作为税基，不会防碍企业 ...
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与德、日民法大体一致，即认为物是指独立存在于人身之外、能够为人力所支配和利用的物质实体和自然力[21]。财产一词，立法中已有应用，但其意义不一。《民法 ，财产（无论动产还是不动产）一般会首先表现为某种物[23]。但在《继承法》、《企业破产法（试行）》、《担保法》等法律中，财产超出了物涵义，既包括有体物 ...
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