的含义 劳动合同解除主要包括两大类：一是当事人经协商一致，解除劳动合同，即协议解除；二是在法定的情形下，劳动合同一方当事人决定解除劳动合同，即单方解除 费用。但是，该条款要求劳动者补偿给用人单位的仅仅是显性成本，而对特殊人才的培养是一个复杂的系统工程，比如一名机长的培训就涉及众多部门，里面含有很多隐形 ...
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人力资源社会保障部门坚决贯彻落实市委、市政府的决策部署，牢牢抓住民生为本，人才优先，服务为上工作主线，齐心协力，开拓进取，各项工作均超额完成目标任务， .91万人。 全年免费再就业培训29788人，有6493人参加了创业培训，培养新技师1290人。2011年底，合肥地区共有技工学校23所，技师学院5所 ...
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目前管理人队伍尚未成熟的情况下，人民法院指定管理人时，应当注意吸收相关部门和人才，根据实际情况选择指定的形式和方式，以便产生适格管理人。 13、管理人 充分发挥其应有的作用。人民法院要特别注意加强对管理人业务知识和各种能力的培养，建立管理人考核机制，通过业绩考核，形成激励和淘汰机制，逐步实现管理人队伍 ...
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特别是职务犯罪案件不提出抗诉，甚至与法院达成你消灭无罪，我消灭抗诉的所谓内部协议。 2.监督职能的因素。一是监督的法律依据不够明确。由于我国刑事法及相关 提高监督能力。检察机关要通过日常培训和岗位练兵相结合的形式，培养专家型和专门型的监督人才。在公诉人业务竞赛中，适当增加刑事审判监督工作的比重。同时， ...
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这一意义上说，金融入世，就是金融法律的入世。 WTO下的《金融服务贸易协议》对我国金融服务贸易市场开放及其立法提出了新的法律性要求，加入WTO后，我国 形式，支持其在国内外股票市场上市。 第五，强化金融机构的内部控制，培养混业经营人才。应进一步完善金融机构的治理结构和监督机制，建立一个由外部监督和公司 ...
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的人都可以按一定的规则加入进来。电子化下的国际金融业的客户可以根据既定的协议，访问世界各地的金融机构的站点，而金融机构也因此可以为世界各地的客户提供 问题外，国际金融电子化的发展还面临以下问题；信息技术本身的改进问题，技术人才的培养问题，各国的立法协调问题以及各国的司法协助等问题。[8] 四、有关的 ...
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目前管理人队伍尚未成熟的情况下，人民法院指定管理人时，应当注意吸收相关部门和人才，根据实际情况选择指定的形式和方式，以便产生适格管理人。13.管理人的 充分发挥其应有的作用。人民法院要特别注意加强对管理人业务知识和各种能力的培养，建立管理人考核机制，通过业绩考核，形成激励和淘汰机制，逐步实现管理人队伍 ...
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目前管理人队伍尚未成熟的情况下，人民法院指定管理人时，应当注意吸收相关部门和人才，根据实际情况选择指定的形式和方式，以便产生适格管理人。13.管理人的 充分发挥其应有的作用。人民法院要特别注意加强对管理人业务知识和各种能力的培养，建立管理人考核机制，通过业绩考核，形成激励和淘汰机制，逐步实现管理人队伍 ...
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问题目前在破产法中作出规定时机还不成熟。尽管一些学者认为，建立消费者破产制度有利于培养良好的信用环境，有助于对自然人的举债起到警示作用，有利于促使其理性消费，帮助 但这种责任主要是一种补充责任，即只有在企业财产不足以清偿全部债务时，个人才承担清偿责任，我国《合伙企业法》第39条、第40条对此也作出了相 ...
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。改革开放30年以来，中国国际私法的理论和实践都取得了巨大的成就，研究国际私法的学者不可谓不多，培养的国际私法人才也相当可观。[15]但是这些资源目前还没有得到充分利用和合理配置，导致我国对外国法的研究不够深入细致，缺少像德国马普研究所一样的机构，与日本大多数教授均通晓某一外国 ...
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