认为,在劳动力派遣中,派遣机构与要派企业是派遣劳工的共同雇主。除了派遣机构与派遣劳工之间形成的劳动关系之外,要派企业与派遣劳工也形成了一种“特殊 两个层次:劳动者与派遣单位之间有劳动合同而无劳动,是形式上的劳动关系,其内容中没有劳动力与生产资料的结合,为非生产性的劳动权利义务;劳动者与用工单位之间无 ...
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履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张 ...
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政策性,绝不是说对企业职工的权益不予保护,相反,新法对职工劳动债权给予了较之现行立法更为充分的保护。但与社会救济毕竟是不同的法律关系,实行的是 清偿抵押权人。这是违背担保法的,不仅存在行政法规越权问题,而且将使债权人实际上没有任何办法可以保障债权的安全,对市场经济秩序会产生危险的破坏作用。第二,国务院 ...
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劳动过程中的事宜。第三层次是微观的层次,涉及个别劳动关系。劳动关系的当事人在劳动基准法和集体合同限定的范围内,有权处置自己的权益。通过劳动合同 规定的标准尚难以实施,更不可能在国家规定基础上提高标准。由于缺少谈判余地,工会和企业无法真正地开展协商,集体协商机制无法建立,集体合同流于形式不可避免。 劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-466085.html -
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认为,对劳动报酬的认识关键是区分工资与劳动报酬的关系。工资有狭义与广义之分,广义是劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的各种形式的物质补偿。狭义只是指职工 。刘某虽然与陈某签订的是承包合同,应该交付的是承包款,这看似和劳动报酬没有必然的关系,但承包款中其实是包含劳动者的人工费用的,虽然它采用的是承包费的 ...
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解除权的积极意义在于:(一)保护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准,对于劳动者的限制 素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款,在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是劳动合同中约定确定期限条款只对用人单位有约束力, ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -
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代驾公司归类,如以汽车租赁公司、汽车服务公司等形式存在。在没有一家代驾公司纳入正规运输企业管理、出具正规有效的车票之前,代驾行为能否用运输合同来规范, 专业代驾公司的司机,他和的哥之间的关系应该是雇佣关系,因此一旦出现交通事故,应该由雇主(车主)来承担责任。不过,如果代驾司机有主观故意或者重大过失导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-328727.html -
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事实上的劳动关系。预期的,即使是已经形成成熟意向的劳动关系,只要没有签订劳动合同,就不能成为这类侵权行为侵害的对象。有些国家,如美国,认为预期的合同关系也 负有清偿全部债务的义务,履行了义务的人,有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。”因此,在劳动者和第三人应当承担连带责任的情形下,无论哪 ...
//www.110.com/ziliao/article-327029.html -
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、《劳动法》:连续工作满十年,劳动者提出才签订无固定期劳动合同 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 无固定期限劳动合同 》:连续工作满十年,劳动者没有提出就该签订无固定期劳动合同 鉴于在劳动关系中,劳动者是弱势群体,要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,无异于自砸饭碗。《 ...
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实际,制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本条例。国家机关、事业单位、 的标准应当按照下列原则确定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -
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