花费不少人力和财力，而且劳动仲裁、诉讼一旦败诉，也将对用人单位的经营管理产生巨大的负面影响。所以，建立有效的劳动争议预防机制已成为用人单位亟待解决的 也会大大减少。 五、加快用人单位内部调解机构的组织建设，促进劳动争议的协商解决。 企业劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中的重要组成部分。根据《中华人民 ...
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，除了州际商业委员会以外，几乎没有其他的法律机构对市场活动和金融标准进行管理。也许是因为这种放任自流，也许是因为释放能量和控制环境的有意识的努力，美国经济 即将出版的《法律和历史评论》上撰长文呼吁法律史学家和经济史学家以及新制度经济学家展开积极的学术互动，为这个学术领域打开新的空间。[3]对于至今尚未 ...
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摆进去，首先依法管好自己的权力与官吏。如同现在的“企业改革”不能只限于“改革企业”，单对企业自身内部改革，而要首先（或同步）改革政府，规范与限制 未公开的信息和国家财产；要求公职人员申报自己及其家属的财产；实行公职人员回避制度（包括任职回避-如亲属不得在领导干部管辖下的同一机关工作；公务回避-涉及本人 ...
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，很可能血本无归。2、延期交房的风险。实践中，因为开发商的资金问题、工程管理问题等原因，有大量的迟延交房的事件发生，以致消费者的利益受损。3、虚假 市场发展的需要。如果取消了预售制度，就意味着低成本资金来源减少，资金使用周期增长，资金成本加大，导致资金雄厚的几家大房地产企业形成价格联盟和垄断局面，致使 ...
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的地带，另一方面又在塑造和发展公民社保权利上实现了突破. 四、制度本土化探讨 在加快行政管理体制改革、建立服务型政府业已成为我国行政法制建设的战略部署和 条款涉及社保经办机构的咨询、告知义务。结合国务院各部门之前出台的一些具有内部效力的规章，[41]不难发现，虽然我国现行的法律法规在具体措施与表述方式 ...
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随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法 因为1999年国务院发布实施的《失业保险条例》，已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担 ...
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方面的法律，将包括灾区法官心理危机干预在内的各种干预机制逐步纳入法制化管理的轨道，从制度上规范和保障灾区法官心理危机干预活动的有效进行。 第 二、 ，如果第一时间止血，就不会发炎恶化。[20] 灾区法院应当在第一时间迅速组建内部心理咨询机构或组织心理专家，对灾区法官进行心理疏导，指导法院灾区法官减轻 ...
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产生都不是自发的，必须经过行政确认，并接受国家的行政管理；公司的法定代表人也必须经过登记才能代表企业进行各项活动。民事主体的设立、变更和注销登记都是可诉 和行政审判权的行使纯属法院内部分工，在这样一种司法体制下，无疑成为我法官在民事诉讼中处理和解决行政附属问题提供了相应的便利与制度支撑。其次在民事诉讼 ...
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和工人打交道。 劳工机构也开始和一些跨国网络合作。香港有个大学师生监督无良企业组织，前段时间做了许多工作，在珠三角地区揭露血汗工厂。这些慈善机构、研究机构 社会的一个重要指标，但中国社团发展远未进入革命期。社团管理的一个突出问题是双重管理的注册制度，劳工机构要注册必须有挂靠单位，但是街道办、街道工委、 ...
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随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法 因为1999年国务院发布实施的《失业保险条例》，已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担 ...
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