的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资，仅凭一份集体所有制招工登记表和一份企业职工套改增资审批表，不能认定双方建立了劳动关系。遂根据劳动合同法第七条 分歧] 第一种意见认为，张某已提供由主管部门批准的《招工通知书》，证明其被招聘为工人。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“ ...
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全球化促进了知识资本的升值，高校内许多具有高学历、高职称的教师已成为中外企业和办学机构高薪聘请的对象，国内高校相互间高薪求才的条件越来越优惠，加剧了 重使用，轻培养。缺乏战略规划性人才培养体系。 (4)重引进人才，轻原有人才。招聘人才与原有人才待遇差别较大。 (5)重临时规定，轻系统化、制度化。一事一 ...
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的人才市场或劳动力市场明确规定，非本市户口者不得入内；许多用人单位的招聘广告公开告示，应聘者必须持有本市户口。５、再就业培训难以致用。劳动法第 相适应的新观念，树立自主就业观念。 改变技能。由于产业结构的调整，大量企业由劳动密集型向知识密集型、资本密集型转化，劳动力需求向知识型、高技能型、复合技能型 ...
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仍坚持公司法人社团性的初衷。 5.欧盟及其成员国 欧盟之前身欧共体为提高各成员国之企业素质，充分利用公司的有利形态，鼓励中小企业的发展，也为顺应世界普遍承认一人 统一管理制度，即凡是要进入上海市各企事业单位做会计的人员，都要由上海市统一招聘，然后由各单位录用，一旦该会计有做假账行为，将被列入不称职会计 ...
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按照党的十五届四中全会积极探索适应现代企业制度要求的先人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来[②]经营管理人员从本质上讲，也 知识经济的到来，发达地区在生产过程中将大规模地应用新技术，形成知识密集型企业，大大降低自然资源在投入要素中的比重，软化自然资源的约束。一方面，新材料 ...
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行政性垄断现象；其次加强行政监督制度的完善工作；再次实行人事制度改革，公开招聘专业性的公务员，增加专业类型的人员构成；最后在反垄断组织建立方面，可以 。长期以来，政企不分是我国行政管理体制的首要弊端，政府既是裁判员，又是运动员，企业成为政府的附属物。改革开放20多年来，我们制定了许多法规来推进政企分开 ...
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探讨。 一、公司、企业或者其他单位的临时工主体资格问题。顾名思义他们是公司、企业、单位雇用的非正式职工，这些人员是单位根据工作的实际需要临时从社会上招聘的，由于用人单位或从业者本人的原因，用人单位和从业人员之间应当签订劳动合同而未签订合同，他们能否构成职务 ...
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、受贿罪的主体，包括国家工作人员和准国家机关工作人员。准国家机关人员包括国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员、受委派从事公务的人员及其他依法从事 单位、人民团体的工作人员，也可以是非上述单位人员而从社会上招聘的。同时，委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体以后，既可能直接任职，也可能 ...
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，如计算机程序管理、独特的管理模式、管理经验等。 人事组织秘密：指企业专门人才招聘计划、专业计算人员调配情况、人才培训计划、人事档案等人力资源信息 产权能力作为重要政治任务，全民知识产权意识普遍提高。在这样大背景下，房地产企业知识产权意识也有了快速提高。 但是，近年来频发的房地产业大案，暴露出房地产业 ...
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赞助社区公益设施建设等，为提高社区福利作贡献；（2）同等条件下优先招聘社区居民，为提高社区的就业率、稳定社区秩序作贡献；（3）参与社区文化 现代西方法理学》，北京大学出版社1992年版，第292-294页。 [22]王妍：《企业社会责任及其法理学研究》，《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》2001年第 ...
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