完善等方面作出了剖析并提出建议。 一、现阶段我国餐饮业劳动关系的特点 1．在餐饮企业劳动者中农民工占大多数。随着我国农村改革开放的深入发展和城镇化进程的不断加快，出现 罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天罚三天工资，不服工作安排罚款十元等。虽然是不合法，但确实是 ...
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不规范，权利义务关系不明确。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已有的一些规定甚至严重侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动法的相关要求。 就在所难免；其三，随着国家减员增效、下岗分流，形成优胜劣汰的竞争机制政策的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动 ...
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，而应当由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上作出约定。该电子元件公司虽然在其规章制度中规定新进员工要有三个月的试用期，但该公司既未与吴某明确约定 、订立劳动合同时，或者因为对法律的认识错误，或者出于规避法律的故意，仍然存在着一些不合法的情形。例如，有的用人单位在与劳动者建立劳动关系之时，不与劳动者 ...
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。“民事赔偿责任”的设立基础，应包括收购方的责任。当然，现有的行政规章制度，对此并无体现，虽然存在着对如“恶意串通”导致国有资产流失的受让方责任 ”。《行政复议法》第7条对“具体行政行为所依据的”有关“规定不合法”申请“审查”的范围确定，包括“国务院部门的规定，”“县级以上地方各级政府工作部门的规定” ...
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雇主和雇员之间的冲突。主要是指在涉及与劳动相关的经济利益和其他合法权益时，企业雇主和雇员主体及其代表，产生的矛盾。 随着我国调整产业结构的逐步深化， 三方机制有效运行的问题。并且作为立法层次依然较低的行业部门规章制度，其无法取得法律的强力保证，也不能得到各方对运行效力的确定性的认同。 4.2两大主体 ...
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层次不齐，导致一些区域的基层组织对于权力规范、财务制度等一系列规章制度不能形成共识。特别是，套取国家补助、侵吞群众补贴，虚报冒领、虚列开支，买卖土地等 了现阶段我国农村基层干部腐败的主要特征，及其损坏党的公权形象、损坏群众合法权力、阻碍基层生产发展、危害基层社会稳定等一系列危害。最后，本文根据腐败问题 ...
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改正或申辩的机会。因此，公汽公司作出的解除与候某劳动合同的声明程序不合法，判决驳回公汽公司的诉讼请求。 公汽公司不服一审判决，向市中级人民法院提出 用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 除此之外，用人单位辞退职工还应履行必要的程序。 1. 企业应 ...
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在因生产经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下可行使经营管理自主积,合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是 》规定,涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序通过,并让劳动者知晓。建议用人单位要保留向劳动者公示的相关证据,否则司法实践中裁判机构可能不会采信,认定用人 ...
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担任企业法律顾问时，文本的审核不仅仅涉及合同，还可能涉及企业内部规章制度的制定，股东之间、公司治理过程中的各种对内对外的文本，甚至还可能涉及公司内部的各种 或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。随着越来越多的律师开始担任企业法律顾问，企业法律顾问服务的内容、方式、渠道、途径都有了 ...
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形式：设立有限公司还是合伙还是个体户或独资企业？2、何为干股？干股是否受法律保护？3、如何操作更能保护干股持有人的合法权益？［法理分析］由于种种因素 协议中特别约定股权退出机制，明确约定股权退出的条件和资格。4、与建立健全公司各项规章制度、规范公司的薪资待遇制度和绩效考核制度等协同考虑，不能顾此失彼。...
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