：2004年12月，我们受理了15679名“油田家属工”诉油田集团公司等七个单位劳动报酬纠纷案件。这些家属工是1964年大港油田开发初期，随着石油工人来到油田， 便在大港油田家属管理站或集体企业相继参加集体劳动，为大港油田的创业做出了贡献，由于历史的原因，未与油田企业签订正式劳动合同，在家属工离岗时， ...
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劳动关系双方当事人对劳动法的内在心理的认同,对严格遵守劳动法律、法规的认同,对忠实履行集体合同,忠实履行劳动合同的认同,尤其需要强调诚信义务和诚信责任。这样才能使 手段，以剥夺劳动者因长期任职而累积的利益。如用人单位利用关联企业，在前一份劳动合同到期解除后，在劳动者工作岗位未发生变化情况下，却要求其 ...
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重要趋势。数据显示，义联在五年内所受理的10人以上集体案件数量迅速增长。群体性案件高发行业为劳动密集型产业，其中，仅加工制造业和建筑业所占百分比就已 ）送法到企业和基层组织。 主动深入用人单位和基层组织，努力做到司法为民、司法利民、司法便民。从服务经济发展大局的出发，指导用人单位依法签订劳动合同文本， ...
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的特征和理念基本一致,从本质上来说,聘用合同应属于劳动合同。 但是,跟一般的企业劳动合同相比较,高校教师聘用合同又有其特殊性。首先,高校具有公益性,高校根据 目标是保障大部分教师权益,其所体现的是最基本内容和标准,而个人合同是对集体合同的补充,是更细节的规定,只有将二者结合起来,才能最大限度保护教师 ...
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一系列权利，如组织帮助和指导职工与企业签订劳动合同、代表职工与企业签订集体合同、要求违约企业承担责任等；《劳动合同法》3也规定在用人单位制定 安全健康监管职能整合并入其中。通过2018年《修正案》，明确规定卫生行政部门和劳动保障行政部门统称为职业卫生监督管理部门，负责职业病防治的监管工作，具体包括组织 ...
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关系的强制性介入, 意在用“有形之手”纠正劳动关系的扭曲, 平复劳动合同当事人之间的失衡, 以实现社会整体状态下的公平与正义；而人力资源管理则是用人单位对 企业还是劳动者来说，都是不利的。 一个健康的社会应当是国家以公权力介入的方式,守住劳动者的生存利益。同时,劳动者还可以通过组织工会等形式依靠集体 ...
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工作的老员工因无法接受一切从头做起这样的事实，不愿解除合同而寻求各种救济途径，集体上访或仲裁，引发劳动纠纷，影响企业声誉。 承包是在不改变企业所有权 ，此条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以解除劳动合同。因此，企业负有对试用期员工不符合录用条件的举证责任，要收集好相关证据。（ ...
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，也是许多高于国家标准的规定难以落实的原因。相比之下，上海的劳动合同立法无疑更能体现市场经济条件下和谐劳动关系的特征。 二、平等保护、消除歧视 这一观点是 和劳动立法多是基于原有的计划经济体制建立的，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量 ...
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可言？就劳动合同而言，所谓平等只是为了保护雇员的人格权不受侵害，而经济上和地位上的不平等是现实存在和显而易见的。且在中国尚无集体谈判的机制 工会委员会，工会只是职工代表大会的工作机构。《工会法》第30条规定，全民所有制企业职工代表大会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职工 ...
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