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法》第34条第2款规定,劳务派遣期间,被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害,由接受劳务派遣用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错, 而实行不定时工作制或综合计算工时工作制,但其未依法履行审批手续,仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制 ...
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。第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。第五十四条劳务 部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害,应当承担赔偿责任;对直接负责主管人员和其他直接责任人员,依法 ...
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工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议,当事人应当履行。(相关资料: 裁判文书18篇 相关论文2篇 实务指南)第八 百零四条【挪用社保基金处罚】国家工作人员和社会保险基金经办机构工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪依法追究刑事责任。(相关资料: 司法解释1篇 ...
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,再根据劳社部发【2005】36号《关于事业单位、民办非营利性组织工作人员工伤有关问题通知》第6条“本通知所称民间非营利性组织是社会团体、基金会、民办 页4(6)用人单位予以开除处分(解除劳动合同)之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益工会组织也证实被告在职期间存在严重 ...
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,再根据劳社部发【2005】36号《关于事业单位、民办非营利性组织工作人员工伤有关问题通知》第6条“本通知所称民间非营利性组织是社会团体、基金会、民办 页4(6)用人单位予以开除处分(解除劳动合同)之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益工会组织也证实被告在职期间存在严重 ...
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进行惩处。 ③、从主观上来说具有玩忽职守错误。所说玩忽职守,是指严重不负责任,不履行或不正确履行职责。从注意角度来说,职务要求行为人对自己处理 活动,或者因故意或者重大过失,给合伙企业造成损失依法承担赔偿责任。 对于一般工作人员、生产操作人员,法律没有规定赔偿损失。前述《企业职工奖惩条例》 ...
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,仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资请求)。 注意:用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名,避免因劳动者背后找他人代 及风险防范 《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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机关进行惩处。③、从主观上来说具有玩忽职守错误。所说玩忽职守,是指严重不负责任,不履行或不正确履行职责。从注意角度来说,职务要求行为人对自己处理 活动,或者因故意或者重大过失,给合伙企业造成损失依法承担赔偿责任。”对于一般工作人员、生产操作人员,法律没有规定赔偿损失。前述《企业职工奖惩条例》 ...
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权益。公司应当为本公司工会提供必要活动条件。公司工会代表职工就职工劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 ,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责有限责任公司。 第六十五条国有独资公司章程由国有资产监督管理 ...
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权益。公司应当为本公司工会提供必要活动条件。公司工会代表职工就职工劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 ,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责有限责任公司。 第六十五条国有独资公司章程由国有资产监督管理 ...
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