制定的《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》，这三部法律从保障劳动者的合法权益、完善劳动合同制度、促进就业三个方面落实了宪法所确认的作为 中解释法律。 纵观实践，最高人民法院的司法解释虽然有针对个案而做出的，如齐玉苓案批复 [55]，然而其总体上已然超越了个案的意义，主要是为了满足成千上万的审判 ...
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，提出若干立法建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，构建和谐社会都有着一定的现实意义。一、用人单位单方解除劳动合同制度现行规定劳动合同的 还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务，困难企业可以申请破产保护，或同债权人达成和解协议进行和解，或达成重整计划进行重整。这时困难企业 ...
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这时，罚款和经济损失没有关联，仅仅具有惩罚性的意义。这也是违约金所具有的法律内涵。 （二）企业经济处罚权的历史沿革 1982年国务院发布了《企业职工 利益来看，企业对违反劳动合同或劳动纪律的劳动者进行适当经济处罚是企业有效行使自主管理权的需要，也并不必然损害劳动者权益。法律应该立足于社会实际需要，而不 ...
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。【应对 解除劳动合同有如下情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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提出若干立法建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法保护劳动者权益，构建和谐社会都有着一定的现实意义。 一、用人单位单方解除劳动合同制度现行规定 劳动合同 内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同（一般称为解雇）和劳动者单方解除合同（一般称为辞职）两种情况。我国现行用人单位单方解除劳动合同 ...
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在法定期间都没有提起诉讼，那么仲裁裁决才具有一次终局的效力，但从理论上讲，这不是真正意义上的一裁终局。 2.行政化趋向严重 在现实中，我国劳动争议仲裁 ，常因无书面合同为证据而无法告状，若《意见》再加上两个限制条件，则与劳动法偏重于保护弱势方劳动者权益的立法宗旨相悖。 3.游离在现行法律规定之外的劳动 ...
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或保存船舶具有特别重要的意义。他们的工资在某种程度上可以等同于共益债务，应该具有更加优先的受偿地位。 社会保险费用债权，因用于保障劳动者的生存权，应该与工资 确定时，个体利益侵权债权人应相对于公共利益侵权债权人具有优先性，因为他在受保护的能力上要弱于公共利益侵权债权。 【作者简介】 林一，大连海事大学 ...
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利益功能弱化,让职工失去对工会的信任和期望。 3.劳动保障监察部门保护劳动者权益不够 很多地方的劳动保障监察部门已经做了很多有意义的工作,如帮助农民工讨薪等 没有叫集体谈判,而是称为集体协商。集体协商,是我国企业与本单位职工以协商的方式,依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险 ...
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。如在资方拖欠或无故克扣工资时，应保护劳动者有足够的物质抑或金钱以维护其人性尊严。 4.3劳动权国家保护义务须以依法治国为准据 国家在履行劳动权保护 照出版社，2005年版，第138-139页。 [20]常凯：WTO、劳工标准与劳工权益的保障，《中国社会科学》，2002年第2期。 [21]吕景春：构建 ...
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） [5]美国全国统一州法委员会（The National Conference of Commissioners on Uniform State Laws）考虑到各州制定法和普通法原则适用中的混乱局面，不利于保护劳动者的权益，试图创设一种合理的和统一的 ...
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