劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方 女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第 ...
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推出来的股票往往大多以下跌为主。 在以后的日子，这个陈姓业务员经常联系我，说公司要推出超级品牌计划，打造一只牛股出来，要我交费参加。在这期间，业务员经常 出来，算特别照顾我，并由助理具体安排。 由于一路下跌，我质疑该股是否有重大重组，该工作人员称自己并不知晓，只知将公司投顾团队的指令上传下达。至此，我 ...
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唐先生盈利，甚至还说亏了算他们的，赚了算我的，只要听某投资顾问公司就给我安排一个最资深的股票分析大师带自己操作，唐先生也是比较谨慎，犹豫的一段时间， 名义的非专业荐股人士，包装出来的老师也是假的，经过大半个月的努力做了大量的工作，成功将唐先生的损失退还到了她的账户内。 ▋收集好相关的证据，达到以下几点 ...
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公司的身上, 那签订合同的热情也可想而知, 如果国家不运用利益引导机制, 是很难从根本上解决问题。 2. 承担救助义务 《工伤保险条例》第三十五条规定 、六级伤残的, 享受以下待遇:保留与用人单位的劳动关系, 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的, 由用人单位按月发给伤残津贴并由用人单位按照规定为其 ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所 的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中 ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所 的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中 ...
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看申诉人是否向单位送达“被迫解除劳动关系通知书”书面文件，申诉人的邮寄的送达地址与公司注册地址是否相符，物品栏是否备注“被迫解除劳动关系通知书”字样，如申诉人称口头 申诉人签名，且举证该休年假月份工资正常支付的工资支付凭证。 3、未安排休假的，单位应当举证向该申诉人支付三倍工资的记录。 总结：人力资源 ...
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合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训 事实。 2、咨询专业人士 在发生调薪后，劳动者应当先自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款， ...
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，那么A公司将会考虑减少在B报上的广告投入。 B报社接到A公司的反映后，立即安排工作人员通过C报官方网站上的电子报查阅最近一年半发行的C报， 新闻作品著作权的主体。首先，根据《著作权法》第16条规定：公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但 ...
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所要达到的目标和阶段性任务进行规划；短期计划主要是对近期法务工作的内容和具体措施进行安排。工作计划除了要严格遵循法律顾问合同的约定之外，还要与聘方法务 宣教；（8）其他法务事项，如商标事务代理、专利事务代理、工商事务代理、公司上市法务、股票发行法务、发布律师声明等等。 诚然，法律顾问服务内容种类繁多， ...
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