在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、 ...
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在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、 ...
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在信任基础上的委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、 ...
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身份无限制性规定，故夫妻双方作为股东设立的有限责任公司并不违反法律规定，在离婚案件中否定夫妻公司的法人人格没有法律依据。工商登记中载明的夫妻投资比例并不能 非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的 ...
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身份无限制性规定，故夫妻双方作为股东设立的有限责任公司并不违反法律规定，在离婚案件中否定夫妻公司的法人人格没有法律依据。工商登记中载明的夫妻投资比例并不能 非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的 ...
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身份无限制性规定，故夫妻双方作为股东设立的有限责任公司并不违反法律规定，在离婚案件中否定夫妻公司的法人人格没有法律依据。工商登记中载明的夫妻投资比例并不能 非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的 ...
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一条 被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。 保险人可以按照合同约定对保险标的的安全状况进行检查，及时向投保人 经营能力的，由国务院保险监督管理机构决定终止接管，并予以公告。 第一百四十八条 被整顿、被接管的保险公司有《中华人民共和国企业破产法》第二条 ...
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分割产生争议。根据有关政策精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践 的祖父母或外祖父母。由于没有直接的法律依据，人民法院对此类案件的处理各有不同。根据《婚姻法》第三十八条的规定，享有探望权的主体是不直接抚养子女 ...
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身份无限制性规定，故夫妻双方作为股东设立的有限责任公司并不违反法律规定，在离婚案件中否定夫妻公司的法人人格没有法律依据。工商登记中载明的夫妻投资比例并不能 非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资”。可见，买断工龄款与解除劳动合同经济补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务 申请的;(二)在给付之诉中，负有给付义务的被申请人死亡或者终止，无可供执行的财产，也没有应当承担义务的人的;(三)当事人达成和解协议且已履行完毕 ...
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