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予以确认: 一、申请人的入职时间是2011年8月1日,双方签订了《劳动合同》,岗位为物业人员。申请人在职期间,被申请人为其缴纳了2011 交通事故的人身损害之后,是否还有权主张工伤保险待遇? 二、工伤员工因严重违反规章制度被解除劳动合同,是否有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金? 【分析 ...
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工会函》,工会于2016年12月19日复函同意某公司解除曹某的劳动合同。2017年1月18日,曹某填写《员工离职工作交接表》。原告某公司认为 主张用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。三是用人单位可依据劳动合同法第八十六条的规定要求劳动者 ...
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?2017年7月5日虎知娱乐法第三期在线沙龙沙龙主题:影视公司员工间易发生的劳动合同纠纷分享嘉宾:霍祁(时代火炬影视董事长)、张莹(北京市东易律师事务所)、赵虎(律师)主要内容:1.影视公司什么岗位需要签订劳动合同,什么岗位需要签订竞业禁止协议;2.解除劳动关系对职务作品(剧本、电影、电视等)的 ...
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李某安排人员考勤,人工加自带根据每天170元,由李某支付,李某吴某未签订劳动合同。2013年11月的一天,李某驾驶农用车途中发生交通事故,受伤后抢救无效 农垦公司之间存在劳动关系。法院审理后认为吴某工资由第三人支付、公司没有对某进行考勤,也不接受单位监督和管理,该工地有第三人承包且由第三人安排劳动故 ...
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没有履行合同的条件,而骗取他人资金不返还的;5.隐瞒合同标的已出卖或抵押的事实,他人签订买卖合同,收取货款不返还的;6.采用“借新债还旧债”方式 、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员,利用在单位工作的职务便利,非法占有单位财物的,可以职务侵占罪追究刑事责任。 行为人因代理公司业务或 ...
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派遣公司签订劳动合同,该劳务派遣公司负有支付劳动报酬和为李某办理社会保险的义务。如果在工作期间受伤致残,该工伤赔偿可以由工伤保险基金支付,如果没有办理 工作,收取中介费,劳动者不属于该职业介绍所的员工。职介所是不能派遣劳动者的。劳务派遣单位是要劳动者签订劳动合同的,是劳动者的用人单位,劳动者属于劳务 ...
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员工陈先生于2008年到公司工作,每年签订一次固定期限劳动合同,期限均是一年,因此, 陈先生跟公司事实上是签订了4份固定期限劳动合同(08、 是陈先生提出订立固定期限劳动合同,否则,单位就应该王先生签订无固定期限劳动合同,现在陈先生并未提出订立固定期限劳动合同,而且单位也没有证据证明王先生要求订立 ...
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。为了避免这种情况的发生,法官建议劳动者应做到以下几点:首先,入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。 。在用人单位既没有签订劳动合同没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具 ...
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以外到手的工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。5、用人 ;比如为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业,在劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的; ...
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公司不服,认为其王某双方没有建立劳动关系,王某不算是公司员工,而且王某不知为何会走错路受伤,因此公司没有关系,遂向法院提起行政诉讼。但王某觉得公司是在推卸责任,她觉得虽然没有签订书面合同,但是双方已经形成事实上的劳动关系,在工作中出的事,怎么就和单位没瓜葛 ...
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