公司规定违反劳动法是否该执行 -法学论文搜索

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质公司的工作安排，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是 ...

//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质公司的工作安排，在此情况下，经工会同意，公司决定自2008年10月11日起被告待岗，按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是 ...

//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情

法人犯罪的法律责任

个月向执行推事报告一次其完成任务的情况（《法国刑法典》第131－47条；禁止公开募集资金，即告禁止借助信贷机构、金融机构或债券交易公司以及或者单位直接责任人员追究刑事责任（第29条）；《中华人民共和国矿产资源法》规定违反本法规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要 ...

//www.110.com/ziliao/article-155661.html -了解详情

行政主体责令承担民事责任的法律属性

质量监督管理条例》第13条 [6]和30条 [7]为由，作出行政处罚决定，要求该公司立即免费维修好冰柜并赔偿马某经济损失3000元。 [8] 上述法律法规的关于责令赔偿损失能否申请人民法院强制执行的复函》中指出：县级以上林业主管部门或者其授权的单位，对违反森林防火法规的有关规定，根据《森林防火条例》 ...

//www.110.com/ziliao/article-150745.html -了解详情

跨国公司社会责任的国际法规制

制度不发达的欠发达国家，由对社会负责的公司执行人权宣言并不是简单的演练。全球契约区分了跨国公司在违反人权方面直接的同谋（direct comp licity）、受益缺乏适当的登记则可能很难证实工人的精确年龄。某个对社会承担义务的公司很可能仅仅确定其遵守了当地的法律，并期望逃避任何公共谴责。但是， ...

//www.110.com/ziliao/article-147671.html -了解详情

试析工伤认定及相关法律适用

劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。，否则职工的伤亡只要符合条例第十四、十五条的规定，仍应认定为工伤。另外，职工是否存在犯罪或违反治安管理的行为，应以职权部门作出明确的认定为 ...

//www.110.com/ziliao/article-140483.html -了解详情

试析工伤认定及相关法律适用

劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动成果，用工方一次性结算劳动报酬。，否则职工的伤亡只要符合条例第十四、十五条的规定，仍应认定为工伤。另外，职工是否存在犯罪或违反治安管理的行为，应以职权部门作出明确的认定为 ...

//www.110.com/ziliao/article-140475.html -了解详情

我国产融结合领域反垄断法律规制初探

，这对国家经济发展和产融结合实践本身都有害，所以在该领域的反垄断执法原则既要坚持对明目张胆的违反现行《反垄断法》的行为适用本身违法原则，更应该注意运用灵活问题研究》，载《人大复印资料（经济法、劳动法）》2004年第7期。 [⑧] 参见刘鹤麟、谢丽娟等：《金融控股公司：内在逻辑与现实选择》，载《财经 ...

//www.110.com/ziliao/article-132901.html -了解详情

经济法之解释：背景、结构及价值（上）

和任何其它法人一样，可以具有对物权和对人权，具有私法所规定的任何权利和义务。在有一个民法典时，该法典的规范同等地适用于私人与国家。有关国家的这些中间之法域，即为社会法，包括经济法和劳动法。”[42] 但是，以上“公法私法化”以及“私法公法化”所导致的公、私法融合是否真的产生了新的法律形式？而这种新的 ...

//www.110.com/ziliao/article-14709.html -了解详情

外国法证明问题研究

适用；或者，德国法院的管辖权系依据一外国法规范而确定的。此外，在劳动法领域，亦可因外国法而上诉至联邦法院。[xxxvii]（二）瑞士由于外国法管理条例更为有效，但此项措施与条例应符合本协定。”Diplock勋爵认为，该规定旨在禁止强制执行违反外国法律的合同以保护外国国家的利益。虽然当事人没有提出合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-13954.html -了解详情