所有权的行为。对运动服的赞助、商标的管理以及体育场馆的利用不在此禁止之列。 尽管它可能是超乎常理，此条款也禁止授予公司有利用广播和电视转播的权利来赞助 ，或者俱乐部在劳动合同生效期间想转让该运动员，根据合同条款应当付相应的赔偿金。根据《贝利法》第38条第3段的规定，赔偿金的数额由签订合同的当事人共同 ...
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职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且 许可合同和特许经营合同的当事人等都可能要承担竞业禁止的义务。对于约定竞业禁止的义务主体应限定在特定的范围内：[25]企业的高层管理人员或者高级研究开发人员 ...
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情况进行详细审查，在未确认《丛书》作者已经取得本案所涉文章作者明确授权的情况下，就与《丛书》编辑作品作者代表李洪涛签订出版合同，以致引起本案 高级人民法院公开开庭二审审理本案。2001年6月初，在北京市高级人民法院主持下，榕树下公司和社会出版社达成调解协议：1、社会出版社立即停止出版、发行含有本案所涉 ...
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绝对有权说、绝对无权说与相对有权说。实务界亦有不同认识，比如2005年上海市高级人民法院《关于审理股东请求对公司行使知情权纠纷若干问题的问答》、山东省高级 投资管理中心（有限合伙）（简称上海寅浔）与华澳信托签订《单一资金信托合同》，约定该信托为指定管理单一资金信托。委托人上海寅浔指定将信托资金由受托人 ...
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以及赔偿应该通过其他途径解决, 而其中所说的一般途径指的是劳动者与用人单位签订的协议, 即依照协议的相关规定来处理。这样的规定并不能恰如其分地解决相关 用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部 ...
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以及赔偿应该通过其他途径解决, 而其中所说的一般途径指的是劳动者与用人单位签订的协议, 即依照协议的相关规定来处理。这样的规定并不能恰如其分地解决相关 用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部 ...
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以及赔偿应该通过其他途径解决, 而其中所说的一般途径指的是劳动者与用人单位签订的协议, 即依照协议的相关规定来处理。这样的规定并不能恰如其分地解决相关 用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部 ...
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以及赔偿应该通过其他途径解决, 而其中所说的一般途径指的是劳动者与用人单位签订的协议, 即依照协议的相关规定来处理。这样的规定并不能恰如其分地解决相关 用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部 ...
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以及赔偿应该通过其他途径解决, 而其中所说的一般途径指的是劳动者与用人单位签订的协议, 即依照协议的相关规定来处理。这样的规定并不能恰如其分地解决相关 用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部 ...
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以及赔偿应该通过其他途径解决, 而其中所说的一般途径指的是劳动者与用人单位签订的协议, 即依照协议的相关规定来处理。这样的规定并不能恰如其分地解决相关 用人单位从事有偿劳动、接受管理, 但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部 ...
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