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一般债权而受偿的地位,对此无论是理论上还是实务中都是没有争议的。立法实践中,我国法律已经将劳动债权作为优先权加以规定。另外,国有企业的政策性破产规定,劳动 后于担保物权受偿,这也是目前《企业破产法》第132条的处理办法。而对于已经登记的劳动债权,[12]如前所述,其法律性质应该是一种法定的担保物权,在 ...
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本人档案一并转移。 第三十四条 用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议,依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。 第五章 罚则 第三十五条 违反本规定有 第三十三条规定的,对用人单位处以3000元以下罚款。 第三十六条 违反本办法规定的其他行为,其他法律、法规、规章已规定处罚的,由有关部门依照有关法律 ...
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本人档案一并转移。 第三十四条 用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议,依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。 第五章 罚则 第三十五条 违反本规定有 第三十三条规定的,对用人单位处以3000元以下罚款。 第三十六条 违反本办法规定的其他行为,其他法律、法规、规章已规定处罚的,由有关部门依照有关法律 ...
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,其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年)第16条对此作了一个解释: 较低。此外,领取失业保险金的期限依法与缴费年限相连,比如《湖北省失业保险实施办法》(2002年实施)第24条规定:失业人员失业前,所在单位和本人按照规定 ...
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原因分析及预防措施--员工维权切入点在实践中,解除劳动关系案件比较常见,占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中,企业败诉的现象也比较普遍。 。这 是个兜底条款,是为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况,采用此种办法使该法与其他法相衔接。这主要包括以下情形:①担任专职的工会主席、副主席 ...
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入、再雇入本团体成员,乙方对甲方用工享有推介权以及职业介绍机关利用,冗员处理和停工程序等),也有为维护乙方竞争优势、限制甲方以异于或低于该协约 编著,《用人单位劳动法操作实务》,法律出版社,2002年版 2. 唐德华主编,《怎样打劳动争议官司》,人民法院出版社,2003年版 3.李景森主编,《劳动法学 ...
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。 (二)人力资源管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包,由劳务派遣机构提供专业化的服务,这样大大减少了企业 主要建议者,根据行业、发展的要求,进行调查研究,积极探索解决问题的思路和办法,向政府有关部门提出合理的政策建议;积极开展有益活动,维护本行业的合法 ...
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歧视争议还不能有效地纳入劳动争议解决机制。因此,重构劳动争议概念,把就业歧视争议纳入劳动争议范围,当是完善我国劳动争议处理机制的应有之意。有学者将 一种严重破坏人力资源市场管理秩序的行政违法行为,应承担行政法的责任。我国现行劳动行政处罚办法对此尚无规定,《反就业歧视法》应当充实并完备用人单位就业歧视的 ...
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仲裁裁决,也不属于一般行政裁决,更不属于处罚裁决,与上述三种裁决形式有着显著区别。劳动争议仲裁中的裁决是一种行政仲裁,是特定行政主体以第三方身份对 的地类等级、人均耕地面积的确定为主,据调查,此类情形,占案件总数20%左右。 处理难度大。主要原因在于国家和省市征地补偿政策实施时间不一致;有的市、县政府 ...
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的焦点之一。此类劳动争议发生后,用人单位往往以双方没有签订劳动书面合同为由,否认双方之间存在劳动关 系,不同意承担其义务。如何处理好这类没有签订 的,应当承担赔偿贵任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规 定:用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动 ...
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