简称《条例》）第六十六条也明确规定，对于非法用工关系中所涉工伤按劳动争议案件处理。 其二，在司法实践中，倾向于将用人单位主体资格缺失作为劳动合同法 争议仲裁时效期间与诉讼时效期间是等同的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈠》第三条的规定，法院应驳回其诉讼请求。如果是用人单位 ...
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条下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决 的刑事裁判文书；进行交易的凭证等投资损失证据材料。（三）其它法律、法规及司法解释对起诉证据有规定的，从其规定。第十七条立案时起诉人应提交 ...
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解除劳动合同未通知工会的法律后果 关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条解析 第十二条 建立了工会组织的用人单位 合同，不需要支付赔偿金，但应告知用人单位补正程序。 最高人民法院审判委员会在讨论本司法解释时，采取了折中方式。首先，用人单位未征求工会意见即解除劳动 ...
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司法实践中，举证责任的承担直接关系到当事人诉讼权利的实现，按照法律规定，主张权利的一方负有举证责任，即谁主张谁举证，这也是是举证责任分配的一般 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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赔偿自已的全部损失。2006年8月14日，最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生 贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，为劳动者诉权的行使提供了明确的依据。 4、适用连带责任的要件分析 《劳动合同法》 ...
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竞业限制旧约：你摊上事儿了吗？关于劳动争议司法解释（四）之一阿斌 【阅读提示】竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价，也是用人单位 较大。除夕之夜，我正在研读最高人民法院新近发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），耳边传来正在直播的央视小品的台词：“ ...
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劳资纠纷亦大量增加。据统计，从2005年至2009年上半年，各地劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件202万件，其中2005年31.4万件，2006年31.7万 ，罪名的文字表述尽量要做到顾名思义，避免使用可能产生歧义或者可以有两种以上解释的词语，以便于在司法实践中正确理解和适用。（二）确定拒不支付劳动 ...
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合同，依照本法执行。 1.国家机关。这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个 ...
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自己的能力调取，因而当事人有理由、有必要申请法院调取。例如工商管理材料、劳动争议中处理劳动争议的材料、人身伤害案中的伤害鉴定材料、买卖纠纷中涉及到的税务材料、 活动中必须站在客观的、公正的立场上，不偏不倚地审判案件。告知不等于偏向，从制定该条司法解释的目的来看，告知义务的设立是为了提高纠纷解决的效率， ...
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已经遇到了这样的问题。据劳动部门的数字表明，2004年全国集体劳动争议案件比上年增长72，7％。⑹集体争议的处理必须纳入法治轨道，但要实现这一目标，劳动刑法 在危害公共安全罪、侵犯公民人身权利、民主权利罪、扰乱社会秩序罪等章节，在司法实践中出现了定罪混乱的现象。第三，量刑畸轻，可操作性差。现行刑法对 ...
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