单位“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。贵社在2007年1月到2008年3月期间无故拖欠克扣韩某某的工资，前后数额总计达5000多元。 第三，贵社存在强行 望贵社采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至法院，届时将会不必要地耗费贵社大量的时间及精力，并对贵 ...
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约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动 劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业 ...
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通知金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。哪些情况劳动者可随时解除合同有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 ...
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约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动 劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业 ...
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马某未履行还款义务为由，向法院提起诉讼，法院以纠纷为劳动争议案件为由裁定驳回起诉。C公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C公司再次诉至法院。 【争点及 ？马某以“欠款人”名义署名的结算清单是否构成债权的转移？ 一审法院认为，马某在C公司任销售员期间，在执行职务中与C公司发生债权债务纠纷，应属劳动争议 ...
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，补足差额。但单位却认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就应当扣除。为此，双方诉至法院。近日，上海市黄浦区人民法院支持了沈女士 元，单位应当补足差额6000余元。 向该公司多方商讨无果后，沈女士申请了劳动仲裁，仲裁委裁决支持了沈女士的要求。对此结果，单位并不认可，而向法院 ...
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《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的规定，并且试用期间也要办社保。“试用期只是为了让新进的劳动者适应工作环境，不是‘白用期’。”三、 违反劳动合同的条款一律无效。劳动者可以向劳动部门举报，申请劳动仲裁。四、违约金赔偿根据《劳动合同法》规定，除为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和 ...
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。李某所在医院认为，医院只对聘用李某期间的医保费用负责，这补缴的费用不应由医院承担。李某在申请劳动仲裁被驳回后，遂起诉至法院，要求判令 原裁定。 【评析】 一、退休后的劳动者主张社保待遇、社保费用的纠纷案件，提起劳动争议诉讼有特定的限制。 根据最高人民法院法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（ ...
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旅游。但其中不乏分手后反目成仇，甚至因赠送的财物的返还问题而对簿公堂。那么恋爱期间赠与对方的财物，分手后是否应该予以返还呢？近日，太仓法院审理了一起这样的 ，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身 ...
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