劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条条1款：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付 的赠与合同。在商品买卖中的有奖销售符合赠与的特征，并且是附条件的赠与。该赠与合同是否有效是所要讨论的重点。 从法律行为成立要件上看，该赠与合同是 ...
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。小孙在工作岗位调整后拒不到岗，属于严重违反单位的劳动纪律，医药公司作出的与其解除劳动合同的决定合法有效。裁决驳回了小孙的仲裁请求。小孙不同意该裁决， 其自主权利，通常而言不受法律干预。具体到案例一中，老张与医院所签订的劳动合同中是否约定了具体用工岗位，约定的用工岗位是什么岗位就非常关键了。医院提供的 ...
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围绕劳资双方权利，如劳动关系的确认、劳动合同的履行、劳动报酬的支付等产生的劳动争议案件①，属于权利型劳动争议，即劳动者以维护自身合法权利为主要目的[1,3 对模型系数进行联合检验的 F 统计量在 5% 的置信水平下显著，说明模型设定是有效的，并且在加入控制变量后，模型的总体拟合度较好，由此验证劳动争议 ...
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派遣不可同日而语。非全日制用工的法律调整过于原则性表现在很多方面，比如：非全日制用工劳动合同的内容、超过工时的工资支付问题、非全日制用工形式的适用范围等。作为 都是悬而未决，存在较大争议的。只有对得全日制用工进行全面详细地规定，才能解决上述诸多问题，更加有效地保护非全日制劳动者的合法权益。 三、非标准 ...
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，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份是否兼容 实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系是复杂的。该法律关系的 系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系但是，我们同时也应当认识到，很多 ...
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分包情形下，总分包双方关于待收到建设单位工程款后再支付分包方工程款的约定合法有效。但诉讼中，总包人应对建设单位未就分包工程付款事负举证义务，举证 中标结果、招投标之前进行实质性谈判等情形所签合同无效。 实质性的内容把握归属法官自由裁量权。主要考量工程质量（是否有利于工程质量）、期限和价款（浮动30%） ...
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比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的责任和义务 法律纠纷问题，对其产生的原因、造成的损失以及产生的影响及时的进行分析，采取有效的措施积极的处理方案，最大程度地降低法律风险对公司项目造成的影响。 4. ...
//www.110.com/ziliao/article-825816.html -了解详情
比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的责任和义务 法律纠纷问题，对其产生的原因、造成的损失以及产生的影响及时的进行分析，采取有效的措施积极的处理方案，最大程度地降低法律风险对公司项目造成的影响。4.4 ...
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比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的责任和义务 法律纠纷问题，对其产生的原因、造成的损失以及产生的影响及时的进行分析，采取有效的措施积极的处理方案，最大程度地降低法律风险对公司项目造成的影响。4.4 ...
//www.110.com/ziliao/article-816188.html -了解详情
，这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。学生与劳动者身份是否兼容实习期间，由实习生这一特殊主体构成的法律关系是复杂的。该法律关系的 求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系但是，我们同时也应当认识到，很多 ...
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