条例》紧跟其后,再以专章特别规定的行政法 规形式对于劳务派遣用工方式予以补充释义,按理说,本应当使劳务派遣这一在中国悄然兴起、混杂无序的舶来品用工 。 1 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣 ...
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。 1 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣 需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。但正式颁布的条例中,三性的细化条款却不见踪影,这一回避无疑使企业对劳务派遣的扩张更加肆无忌惮。彻底粉碎了 ...
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相关法律，确保商业秘密法律保护体系的协调性 1、对《民事诉讼法》中有关条款进行补充修改：①补充规定参加诉讼的人员的保密义务和失密责任，包括法官、书记员、法警、 其利用的商业秘密来自合法的途径。 2、修改《劳动法》，应规定劳动合同中的竞业禁止条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业 ...
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潜在收益。问题症结似乎在于公司治理。虽然雇员对公司决策的直接参与可以舒缓困扰劳动合同的不便，但是，一般公司的工人利益性质迥然相异，以致于不能形成一个 1933年法案证券登记条款），可以得出这个结论。如果说美国披露要求仍显严苛，那么请记住，欧盟指令要求宽松，成员国能给予补充，也补充过。参见 John C ...
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增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题。有学者认为，竞业 所必需，且最长不得超过两年。[17]还有学者认为《草案》应当在以下几方面加以补充和完善：应限制竞业禁止的职业范围；应规定劳动者违反竞业禁止的规定给用人 ...
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被视为有效。[34] 虽然我国学者认为，在分承包关系中应根据实际用工情况适用补充责任和连带责任，[35]但因为前者过于宽松，难以制止这些不公平情况，而 关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其将自然人排除在用人单位范围之外。 [18]参见张风 ...
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类案件在程序上普遍存在以下难点：一是诉讼当中存在商业秘密侵权之诉与违反劳动合同中保密条款的违约之诉的竞合，即当事人对请求权需作出选择，并且这两种不同 质证认定不能作为证据使用的其他情形。对于有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。（9）鉴定结论的质证鉴定应在 ...
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，无疑是其缺漏，应当在《公司法》中予以补充，以利于实务操作。（4）对商业秘密的保密义务规定过于宽泛。《必备条款》和《指引》明确规定，对公司商业秘密的 企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
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的协调性。当前，必须修改和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业 的自由流动，妨碍他人的自由择业权。2.对《民事诉讼法》中有关条款进行补充修改。一是补充规定参加诉讼的人员的保密义务和失密责任，包括法官、书记员、法警 ...
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当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。” 该条是关于合同解释 第11条第2款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。” 按照我国《民法通则》的规定 ...
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