，其虽采取欺骗手段长期不给原告安排工作，甚至长期非法拖欠原告工资及各项社保费用，但是双方的劳动法律关系依然存在，应当受到法律保护。 根据我国劳动法、 第三人没有合法理由长期不给原告安排工作，没有合法理由长期拖欠原告183876元工资，没有合法理由长期拖欠原告的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费。 ...
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人们，能够在“劳务关系”中充分、有效的保护自己的合法权益。一、“勤工俭学”能否建立劳动关系？【案例】小王是某大学自动化专业研一学生，为了减轻家庭负担、实现 合同法》等法律法规，且相当程度上尊重双方意思自治。二、主体待遇不同劳动关系中的劳动者在工资标准、工时、休假等诸多方面受法律保护，如在正常提供劳动的 ...
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，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对 法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。 72.如何申请人民法院强制执行? 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的 ...
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用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。▌迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。▌女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除 ...
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的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形： 1 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、 ...
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的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 4单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形： 1 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、 ...
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季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币 ...
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由某服装公司支付艾某自2014年5月2日至2015年3月31日期间的双倍工资。艾某不服，向法院起诉，要求服装公司支付自2014年5月2日至2016年8 1日至2016年8月一直在某服装公司上班，服装公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资期限应为自2014年5月2日至2015年3月31日，而自2015 ...
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规定的等……。因此，用人单位经过民主程序制订的扣发工资的规定，不属于克扣工资的情形。其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位 ，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时，也应当重视对劳动者权利的保护。劳动者工资标准的确定，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营 ...
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规定的等。因此，用人单位经过民主程序制订的扣发工资的规定，不属于克扣工资的情形。其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位 ，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时，也应当重视对劳动者权利的保护。劳动者工资标准的确定，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点 ...
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