认为，劳动和社会保障部发（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见概述》中规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要 自由裁量空间。建议在适当的时候，由有关部门制定相关补充规定、实施细则或司法解释，对工伤认定的争议问题作出明确的阐述，统一各方认识，规范处理标准， ...
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出发，首先应假设法律与法律之间的意蕴是一致的。这个规则同样应该适用于对司法解释的理解。例二中的法律应排除宪法性法律通过上述三个问题的分析，我们 其调整方法的独特。翻开任何一部法理学教科书，我们都会发现一个有趣的现象：行政法、劳动法、民法、诉讼法等都可以用它们调整的社会关系来分类，唯独宪法和刑法例外。“ ...
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劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《上海市工伤保险实施办法》等。? 司法解释：目前最高法院发布 的要件事实为单位。√ 提醒：“适用正确的法律”与“正确地适用法律”是两回事。第五步诉讼主张检索01含义即审查各方与各自基础规范构成要件相对应的诉讼主张 ...
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劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下：根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中 确认违法;社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。13观点适用〔2007〕行他字 ...
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营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。为了提高企业员工，不少企业利用《劳动法》赋予自己的权利，实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资。因此基本工资加 浮动性和不确定性，如何选择一个作为侵权损害赔偿误工费赔偿的基准，在最高人民法院未作出司法解释之前，本律师认为参照《工伤保险条例》第六十四条规定（别除 ...
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的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”最高人民法院的这条司法解释就表明原用人单位与新用人单位之间可看为一体，对于企业安排到新 解除劳动合同。 在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）所指出的，“是不能按照要求 ...
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是与劳动法同时实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结该制度实施经验的 并未明确。最高人民法院民一庭在《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中明确，按照《劳动合同法》第八十五条的字面意思，《劳动合同法》第八十 ...
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更少遇到抵制。在上述涉及位于文化遗址上的公立医院的拆迁案中，一份司法建议解释了判决的结果：鉴于拆迁申请人已与多数受拆迁影响的住户达成了协议，并且当地 。该案的主要争议点，是电动车是否应当被视为机动车。这个问题之所以重要，是因为根据《劳动法》，如果一名员工被机动车所伤，就能获得某种福利保障。而《道路交通 ...
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的法律政策依据。新的用人单位为劳动者提供劳动岗位，劳动者也提供劳动，根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，新的用人单位与劳动者当然属于劳动关系。 2 补充且两种请求获得的数额不得超过实际损失等）。 2、根据最高人民法院有关司法解释和其他人民法院指导意见规定，劳动者既被依法认定工伤，又是第三人侵权所 ...
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学科、专业目录》又不同于《学科、专业目录》，如劳动法在《学科、专业目录》就属于民商法学，但在国家司法考试大纲中却属于经济法学，也没有特别严格的学科划分依据 现行法律条文的照抄、照搬，并不是总论部分自然推出的结果；总论中得出的结论不能解释分论中的法律现象，分论中缺乏相关规定时也无从适用总论中的规定。例如 ...
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