，但都不仅明确规定，以签订无固定期限劳动合同为主，有固定期限劳动合同只有在法定条件下才能签订，在没有明确是何种劳动合同的情况下，椎定为无固定期限 10年以外的老职工是很不公平的，又加上劳动法的笼统规定，一旦发生纠纷，劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决时要么无所适从，要么凭着各自己的理解进行裁决，不同的 ...
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中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年9月8日济南全市法院劳动争议案件法律适用座谈会上明确指出，劳动者与用人单位在执行国家城镇住房制度改革政策 已有不少判例。但在审理这类案件时，虽然涉住房公积金行政诉讼案件大多没有以群体性纠纷的形式出现，但一起案件的处理结果经常涉及大量类似情况或同时期 ...
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纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 农村社会保险，有的是在社会保险部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。笔者认为，此类 ...
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的规定，对于用人单位不给劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险引起的纠纷，往往不予受理或者受理后也不处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动 向法院请求该加付赔偿金。但实际上，由于工作量大等因素，由劳动行政部门责令支付的情形几乎没有出现过。本次则明确规定了劳动者有权直接向法院提起诉讼， ...
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的变革，同时也致使企业经营者与劳动者之间的利益矛盾和权利矛盾不断增加，而且一直没有缓和的迹象： 就业形势严峻。据国家统计局公布的数据，2002年、2003年、 社会保障制度来维护劳动者的权益； （3）是确立劳动申诉制度，有相应的法律机制来接受并处理劳动纠纷；是建立相应的社会援助机制，如建立劳工权益法律 ...
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中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年9月8日济南全市法院劳动争议案件法律适用座谈会上明确指出，劳动者与用人单位在执行国家城镇住房制度改革政策 已有不少判例。但在审理这类案件时，虽然涉住房公积金行政诉讼案件大多没有以群体性纠纷的形式出现，但一起案件的处理结果经常涉及大量类似情况或同时期 ...
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亦可因当事人向有关单位反映情况而中断。而仲裁时效除了因申请仲裁而中断外，没有向诉讼时效那样做出比较宽泛的规定，只有在“但书” 部分造成延误时效的正当理由的规定。而什么又是延误时效的正当理由呢？现行劳动法律、法规却没有给予明确具体的规定。例如，发生了劳动纠纷以后，向本单位领导、工会组织以及劳动部门反映 ...
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的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的 合同发生的争议。 ；2.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 ...
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，三查时效看当事人提起仲裁的时效是否有超过，四查争议内容看其裁决的纠纷是否属于劳动权利义务争议。在实体审查，主要审查以下几个方面：一是查证据看有 的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种程序的设置使得对仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件长， ...
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：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的保护 劳动合同纠纷上诉案中，法院认为:劳动者的忠诚义务包括在职期间不得与受雇佣企业竞争损害受雇佣企业利益。该义务属于劳动合同的默示义务，即使合同没有约定 ...
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