职业球员在赛季中上场的次数少于其俱乐部参加的官方比赛场次的10%, 那么该球员也可以提前单边解除其雇佣合同而不用遭受体育制裁。球员存在上述事由而在 根据相关国家和地区的劳动法进行规制。由于劳动法属于一般法, 它是调整劳动者与用人单位法律关系的规范, 是一种原则性的法律规范, 关于足球运动中劳动关系恐怕 ...
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职业球员在赛季中上场的次数少于其俱乐部参加的官方比赛场次的10%, 那么该球员也可以提前单边解除其雇佣合同而不用遭受体育制裁。球员存在上述事由而在 根据相关国家和地区的劳动法进行规制。由于劳动法属于一般法, 它是调整劳动者与用人单位法律关系的规范, 是一种原则性的法律规范, 关于足球运动中劳动关系恐怕 ...
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3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法 ...
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来规避劳动法第三十一条的适用。有的用人单位在与劳动者订立的劳动合同中设有“在合同有效期内无正当理由，劳动者不得解除劳动合同”这样或类似的条款，即“第31条 单位可迅速找到替代者，不会给其造成较大的经济损失，因此不宜在劳动合同中约定损害赔偿金。但对于专业技术人员，科研开发人员和高级管理人员，根据《劳动法 ...
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第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 规定：当事人协商一致，可以解除合同。不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要 ...
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