，吴某以距离太远为由拒绝到新厂址上班，单位与其解除了劳动合同。此种情况下单位是否需要支付经济补偿或赔偿金呢？以单位搬家变远为由拒绝上班，解除 举措降低搬迁对劳动者的影响，或者搬迁距离本身并不遥远，该搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。如果劳动者拒绝提供劳动达到严重违反 ...
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合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿 劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》中的规定，破产企业就应当支付员工经济补偿。而除此之外，本身企业拖欠员工的一些费用，如 ...
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协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 月13日通知史某领取补偿金，支付补偿金的时间没有超过一个月的范畴。机械厂按照合同约定履行了自己的义务，是否实际领取补偿金不影响竞业限制条款生效。2011年 ...
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赔偿金。 法条链接： 《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法 。 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 ...
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很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……” 《劳动合同法》87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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，依照公平合理的原则，酌情确定谷某某需要支付的合理的使用补偿费用为90万元。综上，二审法院判决双方合同解除，车、款（扣除90万元）互相返还。【评 析】《 的目的。尽管上述瑕疵均可以修复，也不会因此而影响车辆作为代步工具的效能或者说经济利益，但谷某某的精神追求已被击碎，甚至产生了厌恶感，其精神利益方面的 ...
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简称“OL公司”）与被上诉人魏某某、深圳市SPE科技有限公司（以下简称“SPE公司”）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2012）东二法民一初字第 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 ...
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，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加 ：经济补偿金X 50%2， 依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济 ...
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，用人单位可行使劳动关系终止权，且不用对劳动者进行任何经济补偿。在此特别注意，为发挥用人单位主动订立劳动合同的积极性，法律给用人单位规定了一个月的缓冲期、 与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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不应作此理解。“财产”，依其外延从宽到窄依次有三种含义：一是指具有经济内容的民事权利、义务的总体；二是指广义上的物，不仅指有体物，而且包括 合同法第58条现有规定存有欠缺时，对返还财产及折价补偿适用恢复原状的原则，实不失为一有效的解决办法。而且，关于合同解除之后发生溯及力时的法律效果，我国合同法第97 ...
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