管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前一种情况下，特许人自己 ,同时也应当同申请人约定商业秘密保护义务；另外，还应同受许人约定特许合同终止后的保密义务，防止商业秘密泄漏的法律风险，保护特许人的合法权益。笔者认为受许 ...
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相同性； （3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息是合法获得或者使用 单位制定保密的有关规章制度是必要有效的，但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护措施， ...
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;与外部有联系的业务人员将业务联系中获得的商业秘密提供给第三方;技术合同对方当事人违反保密约定或要求披露技术秘密;权利人的朋友向第三方披露商业秘密等,均属此列。 其因此获得或增加的利润为损失额。如果侵权人的行为属于间接使用(如利用跳槽员工带来的原单位的技术信息和经营信息等),以其产生的效益为损失及赔偿 ...
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多的保证；（2）担心在收购前对商业秘密的披露和保密问题；（3）希望在收购后保证对其员工的聘用；（4）希望尽快收到收购款；（5） 流转税纳税义务和个人所得税纳税义务；以及并购过程中产生的相关印花税应税凭证(如货物买卖合同)应缴纳印花税。 股权并购方式下，对于出售方来讲，通常情况下，转让各类所有者权益，均 ...
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给公司造成损失； （二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济 、劳务派遣中的损失赔偿责任分担 在劳务派遣用工方式中，劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动，若给用工单位造成经济损失或者因职务行为给其他人造成 ...
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相同性；（3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露的信息是合法获得或者使用的 单位制定保密的有关规章制度是必要有效的，但再完善的保密制度只能约束单位内部在职员工，对人才流出中的职工却无约束力，因而人才流动中商业秘密应有独特的保护措施， ...
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应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”此外，我国的《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》中也有相关 ，造成对自己利益的损害，通过与员工签订竞业禁止契约，约定竞业禁止的义务。二、用人单位怎么约定竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定保密 ...
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完成的工作量，企业仍应当支付加班工资。 第十一节 降低工资因未经员工同意而无效 变更劳动合同内容应当由用人单位与劳动者协商一致，并采取书面形式，用人单位不 》规定，劳动者支付违约金的情形被限定为三种，违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制义务给用人单位造成损失 ...
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支付额外经济补偿金的情形； 竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 二十五的经济补偿金。适用赔偿的情况 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用 ...
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导致败诉。在涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由，而不执着于 是公平的市场竞争行为，依照法律规定，客户自愿选择与离职员工或者其新单位进行市场交易的，应当认定离职员工没有采用不正当手段。且原告公司也没有证据证明被告采取 ...
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