限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位；第39条规定：劳动者 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第41条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 ...
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作为无效处理。[29]而相对无效说则认为，基于确保公司财产基础和维护股份交易安全的双重考虑，只要转让人在股份交易时不存在恶意，违反财源规制的回购 ；前引[11]。 [26]为确保收益，创业投资企业通常会在投资之际以创业投资协议或章程的方式设置股份回购请求权。 [27]《日本公司法》第166条第一款但书 ...
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分析说：除了少数内部职工股的持有者之外，公开招股公司的绝大多数投资者不是该公司的员工。在进行投资决策时，他们无法亲自考察公司的实际运作，也谈不上审核其帐目。 款）可以看作是信息欺诈罪，间谍罪（第110条）则属于信息盗窃罪；危害公共安全罪有一条可以认为属于信息破坏罪，即破坏广播电视设施、公用电信设施罪（ ...
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的国际习惯，密码信用卡会给消费者带来诸多方便，签名确认制能够保障持卡人的资金安全，不少银行仍采用签名确认制。 中国人民银行于1996年1月26日发布的 的途径，加强对信用卡透支的管理，按照央行关于信用卡业务的有关规定，不搞协议透支，尽量减少信用卡交易资金结算环节，提高结算速度，从而及时核算信用卡透支， ...
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鉴于诸多外国投资者已熟知中国市场和业务环境，如果他们可以通过雇佣本地精干员工的方式获得当地支持，也可以采用独资企业形式。此外中国政府部门已日益习惯与 或子公司产品只能通过母公司营销、经销和销售等。除此之外，投资商还可按贷款协议的承诺条款，在一定程度内控制子公司的经营。 业务经营方面的启示 所有中国企业 ...
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工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。这里对集体合同的界定似乎与当时劳动部颁发的《集体 中也都有关于对工会代表权确认的程序性的规定，否则，工会也是无权代表员工与用人单位为签订集体合同而进行集体谈判的。在我国，工会代表职工进行集体协商 ...
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人员名单，缩小知密范围；制定企业保密规则，或在员工守则中规定保密条款；或是由企业与职工签订保密协议；或是严格限制非有关人员出入具有商业秘密的场所、 在现代高度发达的电子信息环境下，保护商业秘密问题尤为突出。据1995年《计算机安全》杂志在世界范围内调查的700家典型公司的统计结果表明，其中百分之六十九 ...
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或质询的详细情况； （二）企业违反或者被告知违反卫生、防火、建筑、规划、安全等方面的法律、法规、通知或者诉讼的情况； （三）企业所知晓的将来有可能 管理人员的基本情况； （二）企业和员工签订的劳动合同样本； （三）企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或者协议； （四）企业职工福利政策； （五 ...
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组织工会。 四、明确雇主责任 派遣单位和用工单位如果违反劳务派遣合同或劳务派遣协议的约定给被派遣劳动者造成损害以及违反法定义务给被派遣劳动者造成损害的， [2]。同工同酬的权利要求被派遣劳动者在用工单位劳动期间，享受与用工单位固定员工相同的工时、工资、劳动纪律及其他劳动条件待遇。因此，《劳动合同法》在 ...
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法律法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立，不成为用人单位员工 按照实习协议执行 不缴纳 按照实习协议执行 双方协商一致可变更与解除 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼解决。 【作者简介】 常大鹏，广东省佛山市 ...
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