判决书。 二、基本案情 被告人陈某被捕前系中国科学院沈阳科学仪器研制中心有限公司（以下简称沈科仪公司）的在职员工，被告人何某、蔡某原系沈科仪公司员工， 十五条的规定，责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。 工商行政管理机关在依照前款规定予以处罚时，对侵权物品可以作如下处理： ...
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绳，从作业面摔下，是其自身原因导致工伤发生，不但不赔偿还要对其违规行为处以罚款。单位付了医药费就不错了，还想工伤赔偿，谈都别谈。在陈B案中， ，三点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是工伤。如果单位认为不是工伤，要有理由 ...
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，享受警衔津贴及其他福利，提高了执行员的政治待遇、物质待遇，有利于提高执行员工作热情。第八，执行实施权警务化符合法官精英化、专业化的时代要求。 执行 措施权。根据执行法官的决定，对妨害执行行为的被执行人或其他人实施拘传、拘留、罚款等强制措施。 执行体制在实施权警务化改革后，司法警察与执行法官分别行使 ...
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的法律风险除具有一般企业法律风险的共性以外, 还因上市公司的规模、资本总量、员工数量、经济社会影响力等开放性特性, 其风险不仅会使自身陷于困境, 还会更广泛地 、内幕交易、关联交易)。一旦违反法律规范, 上市公司和高管层将面临赔偿、罚款、退市、高管层限制等处罚。因而, 上市公司具有一些特有的法律风险。 ...
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关注于公司治理结构（董事会、监事会）与表决机制、雇员与工会、环境保护、税务罚款等问题；而往往我们在国内，公司治理结构和表决机制是工商局的固定格式，极 ，而且在收购完成后伊始就大张旗鼓的对财务与人事进行更迭，会造成被收购企业内部员工的一种不安氛围，更加造成中方派遣人员难以融入到当地企业中。加上如果磨合期 ...
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以暴力、威胁方式抗拒法院执行的处罚为15日以下司法拘留，对个人罚款1000元以下，对单位罚款1000元以上、3万元以下。制裁的力度不足激励了暴力抗法 。2005年，该市任城区法院执行一宗人身伤害赔偿案，遭被执行人所在单位某物流公司员工的围攻殴打，多名干警受伤，但因取证困难，法院事后只对肇事当事人拘留 ...
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五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？ 的保护。对于工伤问题，律师提醒HR，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料递交劳动保障部门，由劳动鉴定委员会来鉴定，既能最大 ...
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了公司的市场地位和影响力，有助于公司树立产品品牌形象，扩大市场销售量。 5.可以利用股票期权等方式实现对员工和管理层的有效激励，有助于公司吸引优秀人才，激发 变代征为查账征收；最终，还需要取得税务局出具的企业未欠税款、不会导致罚款责任、行政处罚责任的证明。 三、新投资者的引进问题 有限责任公司整体变更 ...
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已经取得或者约定取得的利息应予收缴，对另一方则应处以相当于银行利息的罚款。在1996年3月25日《最高人民法院关于企业相互借贷的合同出借方尚未取得约定 公司做过一个调查。结果显示：公司的捐赠行为可以将公司的形象提高75%，使员工参与和士气提高52%，另外可以将自己和顾客的关系促进20%，产品销售增加7 ...
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、隐藏或销毁，或故意嗦使别人这样做，这些均作为违反本条例处以50000元以下罚款或不超过3年的徒刑，或二者并行。[15] 再次，法律法规对人民银行工作人员 完善、有效的再监管问题未予重视。对银行内部工作程序过于简单，部门之间、员工之间的职责划分过于粗放，缺乏完善的管理信息系统，没有明确合理和透明的业绩 ...
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