。人力资源管理部门在日常工作中应向员工宣传和渗透有关劳动关系的相关知识，利用员工参与的各种培训活动，提高员工对劳动关系的正确认识。 (3）注重选拔 小微企业中建立和谐稳定的劳动关系不仅有利于企业和员工的和谐发展，对社会整个经济良好运行也有着重要意义[4,5]。 如何建立和谐稳定的劳动关系，一方面从国家 ...
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门槛, 限制了企业的用工灵活性。尤其是随着供给侧改革的深入, 第二产业中传统工业占比下降, 传统能源行业, 尤其是钢材、水泥、电解铝等产能过剩行业将面临大量员工的结构性失业压力, 这类企业对于用工灵活性尤为敏感。另一方面, 大量的经济学家则认为《劳动合同法》并未影响用工灵活性。随着网络 ...
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门槛, 限制了企业的用工灵活性。尤其是随着供给侧改革的深入, 第二产业中传统工业占比下降, 传统能源行业, 尤其是钢材、水泥、电解铝等产能过剩行业将面临大量员工的结构性失业压力, 这类企业对于用工灵活性尤为敏感。另一方面, 大量的经济学家则认为《劳动合同法》并未影响用工灵活性。随着网络 ...
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门槛, 限制了企业的用工灵活性。尤其是随着供给侧改革的深入, 第二产业中传统工业占比下降, 传统能源行业, 尤其是钢材、水泥、电解铝等产能过剩行业将面临大量员工的结构性失业压力, 这类企业对于用工灵活性尤为敏感。另一方面, 大量的经济学家则认为《劳动合同法》并未影响用工灵活性。随着网络 ...
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门槛, 限制了企业的用工灵活性。尤其是随着供给侧改革的深入, 第二产业中传统工业占比下降, 传统能源行业, 尤其是钢材、水泥、电解铝等产能过剩行业将面临大量员工的结构性失业压力, 这类企业对于用工灵活性尤为敏感。另一方面, 大量的经济学家则认为《劳动合同法》并未影响用工灵活性。随着网络 ...
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门槛, 限制了企业的用工灵活性。尤其是随着供给侧改革的深入, 第二产业中传统工业占比下降, 传统能源行业, 尤其是钢材、水泥、电解铝等产能过剩行业将面临大量员工的结构性失业压力, 这类企业对于用工灵活性尤为敏感。另一方面, 大量的经济学家则认为《劳动合同法》并未影响用工灵活性。随着网络 ...
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门槛, 限制了企业的用工灵活性。尤其是随着供给侧改革的深入, 第二产业中传统工业占比下降, 传统能源行业, 尤其是钢材、水泥、电解铝等产能过剩行业将面临大量员工的结构性失业压力, 这类企业对于用工灵活性尤为敏感。另一方面, 大量的经济学家则认为《劳动合同法》并未影响用工灵活性。随着网络 ...
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门槛, 限制了企业的用工灵活性。尤其是随着供给侧改革的深入, 第二产业中传统工业占比下降, 传统能源行业, 尤其是钢材、水泥、电解铝等产能过剩行业将面临大量员工的结构性失业压力, 这类企业对于用工灵活性尤为敏感。另一方面, 大量的经济学家则认为《劳动合同法》并未影响用工灵活性。随着网络 ...
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企业中有独立性，其独立自主性越高，可信度就越高，效率也就越高。而眼下很多企业工会的实际情况是企业主不信任工会，员工也不信任工会。在广东南海的本田 的博弈状态。政府劳工监管机构、法院、民间仲裁机构等组织也纷纷担负起解决劳资纠纷的工作。在最低工资、工时、休假、工伤赔偿、医疗保险、禁止童工以及女工款待等方面 ...
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法治秩序。因此在这一方面，我们不但应着力探讨如何把普法工作渗透于社区的有效途径和方法，而且应当认真总结社区建设如何能够为提高市民法律素质提供社会化长效支撑的 ，也就没有法治，更谈不上公民法律意识的养成。[x] ８、多种措施提高企业员工的法律意识 一是要增强依法办企业的意识。特别是公司法，已实施多年并 ...
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