刑罚为纽带、以刑罚执行为方式的社会关系。这种社会关系的范围有多大,其性质如何界定,不仅关系到刑事执行法典的性质、内容、立法规格的确定,而且还涉及到 机关在刑事执行过程中最核心的职权。改造罪犯权力的主要内容,应包括教育改造权,劳动改造权、监管改造权等。(3)刑事执行机关的义务。刑事执行机关在享有和行使 ...
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关系。 劳动合同法的实施使资方强势变为劳方强势,不利于维护劳动关系的稳定,雇主证明恰恰弥补这一缺陷,在没有担保,没有押金的情况下,员工随时可以卷铺盖走人,甚至 企业的权利如何保障?很多私营企业老板问我这个问题,我也是无言应对,对恶意员工,总不能停留在道德层面,谴责几句就算了吧! 作为平衡劳动关系的重要 ...
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合同,合同具有自主性,权利随时可以放弃,如果员工提出签订固定期限劳动合同,法律也是允许的,但劳动关系中劳动者具有依附性,要劳动者提出,劳动者大多不敢,所以《 连续工作满十年的劳动者,如果他提出签订固定期限劳动合同,法律也是允许的,但用人单位承担举证责任,证明是劳动者提出才能免责。与十年以上工龄员工签订 ...
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反映寻求解决问题,如果这样就造成实体权利的丧失,显然对劳动者极为不公。②二是劳动关系当事人在发生权利义务分歧后,一方向对方明确主张权利(提出解决分歧的意见) ,就驳回原告的诉讼请求,那么保护劳动者的合法权益的立法宗旨和立法目的又如何体现呢?该项规定违反了劳动法保护弱者权益的立法精神,也未考虑到社会实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-183909.html -
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处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系,减少劳资纠纷,降低社会成本,有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次, 用人单位同这些工作时间较长、对企业贡献较大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者产生归宿感和安定感,从而更愿意提高专业技能,更愿意 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -
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不签订劳动合同,不给职工办理相关的事实劳动关系证明,发生劳动纠纷时职工维权艰难,即使证明了事实劳动关系,也没有双倍工资的惩罚,而且也逃避了工商、税务 的反而不处罚,对有合法身份的就予以处罚,这样法律的公平正义如何体现。 总之,为实现《劳动合同法》保护用工单位主体和职工合法权益的目的,体现法律的公平正义 ...
//www.110.com/ziliao/article-171725.html -
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处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系,减少劳资纠纷,降低社会成本,有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 其次, 用人单位同这些工作时间较长、对企业贡献较大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者产生归宿感和安定感,从而更愿意提高专业技能,更愿意 ...
//www.110.com/ziliao/article-164702.html -
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下,继续向用人单位提供劳务。当出现纠纷时,因无劳动合同,劳动者对劳动关系是否存在的事实无法证明。同时,由于就业过程中所发生的文字资料和其他有关劳动 要求。而用人单位一般没有上述障碍。 3.法律知识与诉讼经验明显处于弱势。劳动者对于如何履行诉讼义务和行使诉讼权利缺乏了解,破坏了诉讼中控辩双方的诉讼地位和 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的(单位举证); ②严重违反规章制度的; ③严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损失的; ④劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成 18个月;20年以上的为24个月。 33、职工患病或非因工负伤而解除劳动合同的经济补偿是如何规定的? 劳动者患病或非因工负伤,经劳动 ...
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国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。如何保护这部分非企业劳动者的利益,在以往的劳动法中并没有明确的规定,但新 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-59884.html -
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