包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如 该员工是在加油站上班，这样的规定合情合理，但如果该员工是在公司办公楼内从事财务工作的，这样的规定就过于苛刻，难言合理。在审判实践中，用人单位 ...
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网络系统一开始工作，实际上执行的就是银行管理者的意志。银行电脑网络的运行程序，如果用流程图的形式表现出来，就可以直接证明银行的电脑网络实际就是代表银行意志的 笔，后将该游戏点数在淘宝网上折价售卖，获利11000余元，造成通融通公司财产损失58194元。2010年5月19日邓玮铭主动投案。上海市浦东新区 ...
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的单位，所以立法者有可能考虑到这样的单位进行受贿或者行贿，很难造成致使国家利益、集体利益遭受重大损失的结果，因此在法定刑方面就只是与受贿罪、行贿罪法定刑最轻 为股东，公司的资本是甲出的，日常管理也只有甲一人说了算，其他公司员工都是为其打工的。本案被法院判决单位行贿罪成立，甲被判处有期徒刑两年缓刑三年， ...
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，致使61名公司员工被大火毒死、熏死，15名女工受伤，造成巨大经济损失。 [问题] （1）董某的行为是否构成犯罪，构成什么犯罪？ （2）如果董某点燃 放火行为只要致使对象物能够独立燃烧就可以认为足以致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失这一危险状态，从而属于既遂。 （3）不属于犯罪中止，因为放火行为 ...
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； 劳动者； 防范；责任 近年来，我国安全生产事故仍然十分严峻，爆炸事故致死致伤事件时有发生，不光给用人单位造成了重大损失以及惨重的教训，也使劳动者家庭蒙受了重大 商业保险，并在合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试用期就不幸发生工伤事故的也并不罕见，更有在参加入职 ...
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不规范经营风险；3、债权过于集中带来的坏帐损失风险；4、诉讼风险；5、治理结构缺陷带来的决策风险；6、员工意外伤害风险；7、规章制度不健全导致的员工 和发展，但如果为了谋取利益而疏于对法律风险的控制，将给企业带来重大的法律后果，甚至导致灾难性的打击。因此，我们在决策过程中要注意业务发展和公司风险承担 ...
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生效后十五日内，航空公司应当依法为飞行员办理档案和社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才 功能在于弥补用人单位因劳动者提前解除劳动合同或者违反保守商业秘密的义务给用人单位造成的损失，如果把这种违约金理解为具有惩罚性，则很有可能重回到任意违约金 ...
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，还请求仲裁庭裁定2.5亿CFA精神损害赔偿，理由是刚果政府的征收行为造成了该公司其它损失，其中包括：第一，失去了工作和投资机会；第二，没有能力恢复其 条约的行为，但却没有发现任何物质性损害时，这种类型的精神损害赔偿可能会给投资者带来重大的利益。试以Lauder案和Bi-water案为例，这两个案件的 ...
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撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且事实清楚、责任明确的，当事人应当先撤离现场再进行协商。交通 处罚，而且可大大降低其纠纷解决成本。当然，私了仅限于轻微交通事故，复杂重大事故不得私了，这是因为当事人交涉无法私了或不可能真正解决争议，私了后受害人往往 ...
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经营成就，或者渲染明知不实的预测等。二是重大遗漏行为，即证券发行人应当公开而没有公开公司的重要情况，造成各种文件、报告书严重失实、误导投资者的行为。从 ；有的相关文件注明秘密或机密等级；有的信息来源者要求接受者保密等。如果行为人将内幕信息透露给他人，不是为了获取非法利益，实际上也没有得到任何好处，不构 ...
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