。《工伤保险条例》立法目的是为保护因工作原因遭受伤害的职工合法权益，该法的调整范围是工伤保险行政法律关系，故对条例中的“机动车”应当作通常意义上的符合客观 上午，江苏省高级人民法院第九小法庭坐满旁听群众。经过两小时庭审，合议庭对一起申请工伤认定的再审案件当庭作出裁判。申请再审人席上的高荣梅和她的儿子吕 ...
//www.110.com/ziliao/article-175433.html -了解详情
，尚有获得赔偿权利的，可以向其单位主张民事赔偿。然而，这一请求权因现实种种原因，大都不能获得单位的民事赔偿，其中因时效期间的计算而导致的求偿不能 的行政复议及行政诉讼程序，工伤认定程序若不顺利，则可能需申请重新认定，最终诉诸行政复议及行政诉讼途径加以认定，这便极大的推延了时间，在实务中亦颇为多见。 （ ...
//www.110.com/ziliao/article-148571.html -了解详情
的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制性的福利。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。基于 或者加以限制。本案职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，就应该由单位支付全部工伤保险待遇，不应该以任何理由来推脱。 第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-60606.html -了解详情
申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 根据《劳动合同法》第九十二条，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-848417.html -了解详情
认定为工伤。（三）国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。...
//www.110.com/ziliao/article-657080.html -了解详情
【基本案情】2013年3月，陈某到张某处从事电梯安装工作，5月6日下午约15时，陈某在张某承接的开县开洲城X号楼安装完电梯后，帮张 。其实，本案的重点在于：陈某未按《工伤保险条例》中规定的时效向劳动行政部门申请工伤认定，其超过了1年的时效，且无证据证明非因陈某自己的原因导致超过了这1年(即无中止、中断 ...
//www.110.com/ziliao/article-577009.html -了解详情
八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关 参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工（公）致残的劳动能力鉴定，参照本办法执行。 第三十二条 本办法中的劳动能力鉴定申请表、初次（复查） ...
//www.110.com/ziliao/article-544718.html -了解详情
到某公司进行实习。一天，在实习中，由于王某操作机床不当导致右手的一根手指被割断。随后，王某伤好后到社保部门申请工伤认定，社保部门没有受理。社保部门认为， 根据《工伤保险条例》第14条的规定，他是在是在工作场所、工作时间因工作原因受伤的，为什么不给认定为工伤呢？ 当时我的同学王某经过挑选后，来到了北京时 ...
//www.110.com/ziliao/article-520032.html -了解详情
关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条，可以认定双方的事实劳动关系。另外，被申请人提交的申请人参加安全教育考试的资料，虽系 事实劳动关系，对方应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其因工作原因受伤，应享受相应的工伤保险待遇。同时，也应享受支付相应加班费的待遇。以上代理意见， ...
//www.110.com/ziliao/article-470577.html -了解详情
与A公司的事实劳动关系已由生效的仲裁裁决书确定，王某可依据相关规定进行工伤认定，其要求A公司承担交通事故人身损害赔偿责任的请求，于法无据，本院不予 亲属办理丧葬事宜支付的交通费、住宿费、和误工损失等费用。 工伤保险赔偿，是指劳动者在工作过程中因工作原因遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等 ...
//www.110.com/ziliao/article-461297.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务