工作不到一个月是否没有工资的 -法学论文搜索

职工集体福利的理论分析与制度建构

社会福利的纠缠不清的逻辑定位：第一，低工资和高福利是旧分配模式的两大支柱，二者之间的互相配合实质是借高福利来补偿低工资，工资的劳动报酬功能，后者更具有效益，但是是否能够实现却取决于外部市场环境等因素。【作者简介】闫海，男，现辽宁大学法学院任教。【注释】 [1] 2006年3月15日，财政部颁布 ...

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后经济危机时期大学生兼职收入的法律性质探讨

其权益当然不能与一般劳动者受到同样的保护，侵害大学生权益的情况也逐渐多了起来：如前几年出现的洋公司为大学生开低薪事件，近期变相克扣工资的事情也时有发生剥削。实际上，是否对学生兼职收入征税，法律并没有明确的规定，结合我国的现状，如果没有人向征税机关进行纳税申报，学生的兼职收入不会被主动纳入到征税对象。 ...

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职工带薪年休假若干法律问题研究

满12个月。而且若将职工在进入本单位之前原单位的工作时间，计算为连续工作时间的话，就涉及到一个对连续如何认定的问题，是规定在两个单位之间间隔多长时间就算连续（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满 ...

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“薪资确认单”的效力分析

年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，已满六个月不满一年的按一年计算；工资标准以双方劳动合同解除前十二月的平均工资为基数，李某主张的支付：（1）它能证明用人单位每月向劳动者发放工资的数额；（2）体现劳动者的工作和绩效情况；（3）证明员工每月应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额；（4）能证明 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

》（Sozialgesetzbuch）第85条，针对残疾人的正常解雇，须事先获得救济总署许可，否则解雇无效。雇主获得许可后应在一个月内行使合同终止权，否则须重新是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果雇员无故拒绝或者延误执行雇主的劳动指令，或者由于迟到早退、工作不专心等原因不按时按地按质履行劳动给付 ...

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恶意拖欠工资行为可否入“刑”

欠薪入罪的质疑也从未停止过一个刑法条文就能解决恶意欠薪行为？那么，恶意欠薪罪是否能够写进刑法？欠薪入罪是否能有效防止恶意拖欠工资行为？究竟如何防止恶意欠薪是，如果因为老板被抓、企业被罚而倒闭，工人不仅讨不到工钱，反而连工作机会都会失去，这会引发更大的社会问题。其次，将欠薪行为入罪，并不能解决根本 ...

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绩效考核法律风险的评估及防范

劳动合同需要提前30天通知，否则，需要支付一个月的工资作为代通知金，试用期内解除，是不需要的。C 试用期解除，单位不需要支付经济补偿金。因此，用人单位要珍惜排名第五。根据《考核制度》，该考核结果应判定为“一般”，达不到“中等”水平；其次，刘先生工作纪律较差，经常迟到，全年共迟到50多次，最高记录1个 ...

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新法体系下，员工如何拿到和如何计算经济补偿金？

如下：（1）年限计算标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

并无违宪审查权，因此，男女不同年龄退休制度是否违反宪法上的男女平等原则，这个广受关注的热点法律问题在周香华案中并没有得到解决。根据媒体报道，男女不同年龄退休制度不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受不到，她的疑问代表了一种普通人的合理怀疑：一样是参加工作，男干部就能比女 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

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