。经济从属性可以概括为获得报酬和为他人劳动，可列举的表现形式包括：工资支付方式和计酬依据；个体劳动者纳税情况和纳税比例；利润和经营风险的归属； ，平台应当保证服务提供者的身体健康和工作安全，通过技术手段避免同一服务提供者长时间连续提供服务；还应当考虑为服务提供者购买商业保险，不仅可以为服务提供者提供 ...
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第十五条第一款规定的职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...... 应当认定为视同工伤。 职工在此期间的工作报酬。 此外，上海、江苏等地也有规定。如《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患 ...
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判？ 引子：?中人民共和国劳动法?第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 年8月25日解除；二、2018年8月25日之前，被告向原告小王支付各项补偿共计5.5万元。 景运观点: 本案中，劳动者的加班，由足够的证据 ...
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没想到经过仲裁和法院审理，近日得到的最后结果却是：二审法院判决单位仅支付1.5万元加班费。 基本案情 工作30年经常加班 退休后追偿加班费差额 “1986年4 支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 由此来看，张 ...
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签订有期限至2011年5月9日的劳动合同书，其中约定：执行固定工时制度，每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周休息日为二天。上述劳动合同书到期后 年4月22日就本案诉求提起仲裁申请，故在莘莘家园公司主张已经支付毕某未休年假工资报酬之时，毕某负有提交证据证明该公司欠付其2012年4月22 ...
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赔偿 首先，从体系解释的角度来看，二倍工资的规定见于劳动合同法第七章法律责任篇，故支付二倍工资实际是用人单位在一定的时间内未与劳动者签订书面劳动合同而需 文本交付吉某，应承担重新协商、另行改正的责任，而非未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任。 （作者单位：重庆市第四中级人民法院）王军峰 陈 佳 杨 伟...
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、年休假是职工在用人单位享受到的一项休息权利，由此而产生的年休假工资支付问题并非《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补偿金的情形之一。因此，劳动者 民终5976号】对策：用人单位应做好薪酬管理工作，设计、完善工资条，明确工资发放的人员、工资标准、工资组成、发放时间，尤其要明确“加班费”、“年休假工资 ...
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生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的； 4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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，证人宋某和刘某称，照片上显示的即为劳某指派其讨要工资的场景，讨要工资的时间和地点记不清。2名证人未出示身份证原件亦未出示其与川力公司 故对于违约金数额属当事人意思自治，法院不持异议，对于劳某要求北京某文化传播公司支付违约金106万元的反诉请求，法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国合同法》 ...
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作者：金溪县人民法院 李志强发布时间：2016-11-09 14:59:18打印字号：大|中|小【案情】2014年4月1日，艾某应聘到某服装公司工作，任职车间主任 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”综合以上两条规定来看，双倍工资的支付期限为“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即 ...
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