、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动 要让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者 ...
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甘肃某建设公司与甘肃某建筑安装公司之间的法律关系如何认定，及双方签订的合同是否有效的问题。天水某电公司发包的涉案项目由甘肃某建筑安装公司使用甘肃某建设 工程款全部支付给甘肃某建筑安装公司，并向甘肃某建筑安装公司收取一定的管理费，故双方之间为挂靠行为，该借用资质的行为违反法律的强制性规定，应属无效合同。 ...
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甘肃某建设公司与甘肃某建筑安装公司之间的法律关系如何认定，及双方签订的合同是否有效的问题。天水某电公司发包的涉案项目由甘肃某建筑安装公司使用甘肃某建设 工程款全部支付给甘肃某建筑安装公司，并向甘肃某建筑安装公司收取一定的管理费，故双方之间为挂靠行为，该借用资质的行为违反法律的强制性规定，应属无效合同。 ...
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是经过多方协商和调解，最后由用工方支付较高的报酬息事宁人。①此类现象若不能得到有效遏制，势必造成不良的示范效应，讨薪这种维权行为将会被扭曲。 二、拒不 与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务 ...
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是经过多方协商和调解，最后由用工方支付较高的报酬息事宁人。①此类现象若不能得到有效遏制，势必造成不良的示范效应，讨薪这种维权行为将会被扭曲。 二、拒不 与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务 ...
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是经过多方协商和调解，最后由用工方支付较高的报酬息事宁人。①此类现象若不能得到有效遏制，势必造成不良的示范效应，讨薪这种维权行为将会被扭曲。 二、拒不 与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-795341.html -了解详情
是经过多方协商和调解，最后由用工方支付较高的报酬息事宁人。①此类现象若不能得到有效遏制，势必造成不良的示范效应，讨薪这种维权行为将会被扭曲。 二、拒不 与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务 ...
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是经过多方协商和调解，最后由用工方支付较高的报酬息事宁人。①此类现象若不能得到有效遏制，势必造成不良的示范效应，讨薪这种维权行为将会被扭曲。 二、拒不 与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务 ...
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是经过多方协商和调解，最后由用工方支付较高的报酬息事宁人。①此类现象若不能得到有效遏制，势必造成不良的示范效应，“讨薪”这种维权行为将会被扭曲。 二、拒不 与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和 ...
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是经过多方协商和调解，最后由用工方支付较高的报酬息事宁人。①此类现象若不能得到有效遏制，势必造成不良的示范效应，“讨薪”这种维权行为将会被扭曲。 二、拒不 与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和 ...
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