这些合同却面临着违反了这样或者那样的法律或行政法规的规定而被认定为无效合同的问题，严重损害了合同自由价值及经济交易活动的快速健康发展。并非所有订立合同的 劳务的一方不可能请求对方返还己经提供的劳务，因而不适用返还原物原则，提供劳务者不必返还其所得的劳务报酬。否则，若接受劳务的一方在合同被确认为无效合同 ...
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还是一次性结清劳动报酬；（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务 不相等的风险，让他们承担雇员的高额损害赔偿为他们所难以接受。所以，在这个时刻，又在考验法官的法律智慧，怎样的判决才能让当事人服判，并且在彰显公正的 ...
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简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民事责任的问题， 从司法实践来看，《解释》适用比较困难的情况是雇佣与承揽如何区别？ 雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。 ...
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可能发生。其赔偿标准与劳动争议一样，适用《工伤保险条例》的规定处理。 （三）一般劳务关系中工伤损害赔偿的法律适用 《民法通则》规定公民、法人、由于过错 关系的双方主体之间只存在平等的财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是两者最 ...
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的案件，如果侵权行为发生在《侵权责任法》施行之前，适用侵权行为发生时的法律；当时的法律没有具体规定的，可以比照《侵权责任法》处理。中华人民共和国侵权责任 接受劳务者承担责任，这一规定类似于人身损害赔偿解释的雇员侵权雇主承担责任的规定。提供劳务者自己受伤根据双方过错承担相应的责任，这一规定不同于人身损害 ...
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8条（以下简称《人身损害赔偿解释》）对《民法通则》第121条进行了扩张解释，解决了法人、其他组织工作人员职务行为致害责任的法律依据问题。[3]这一 书面的劳动合同，例如个体工商户、其他自然人雇佣他人为自己提供劳务的，不适用《劳动法》的规定，实践中也往往没有劳动合同，这时则应当看双方之间是否存在事实上的 ...
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，赔偿不再“同命不同价” 2003年12月4日最高人民法院出台的《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民 侵权责任法》在第三十五条规定 “个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”该条规定家庭雇用保姆、 ...
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履行责任是指责任人必须先于其他责任人对受害人履行责任。先履行责任的法律特征是：1、先履行责任仅适用于共同侵权人区分为故意侵权人和非故意侵权人时的 在执行他人指令、服从他人管理、为他人提供劳务这些方面是一致的。 第四十一条【受益人补偿】 民事主体的权利受到非正常损害，受害人没有过错，依照本法没有责任人 ...
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此，新《劳动合同法》诞生了，它的出现，在一定程度上保障了劳务派遣的有序进行， 但相应的法律、法规仍需进一步完善。Abtract: This article mainly ，以每人一千元以上五千元以下的标准3并由行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。二 ...
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解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工 ，否则就由雇主承担赔偿责任。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的， ...
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