，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天 。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规的行政处罚措施，并不意味着用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营 ...
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哪些情况用人单位开除员工需要赔偿1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2-4种情况解除合同需提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资作为代通知金。5、用人单位濒临 ...
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，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天 。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规的行政处罚措施，并不意味着用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营 ...
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第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二 的劳动保障行政部门申请行政复议。 第二十八条符合《条例》规定的劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市办法 ...
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协议的。由此可见，以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，需要同时满足以下条件：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：客观情况发生重大变化，要求 劳动合同，哪些人员不能被辞退？客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形中，劳动者并无过错，因此《劳动合同法》第21条、第42条对部分群体给予了特殊 ...
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劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的； 第二十二条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除： 工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为三个月，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。 甲乙双方同意以下 ...
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的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。《上海市劳动合同条例》第16条规定：竞业限制的范围仅限于 可保护的正当利益所在，这也是竞业禁止合同有效的前提条件。任何与商业秘密保护无关的竞业禁止措施都将因损害雇员的自由择业权和有技术垄断、限制竞争之嫌疑而 ...
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合同的；……” 解读： 本条是关于用人单位可以解除劳动合同的法定条件的规定。 与现行规定相比，该条主要增加了第(四)项和第(五)项情形。第(四)项，何谓“ 情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 ...
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的企业年金不可能支付给本人。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户提前提取资金。职工达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人帐户中 合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度 ...
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的标准主要是结束劳动关系的条件和程序不同。劳动合同的终止条件主要是合同期满和合同主体资格消灭，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是 劳动合同，尽管不论由何方当事人依据何种解除权规范基础解除，其最终结果都是提前消灭劳动合同关系，但不同的解除权规范基础可能有不同的附随法律效果（如是否支付 ...
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