存在着差别和矛盾。市场经济条件下，劳动关系日趋契约化，劳动关系的形成和调节方式主要通过劳动合同的方式来实现，且劳动关系市场化，主要通过劳动力市场机制进行 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。现实中 ...
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存在着差别和矛盾。市场经济条件下，劳动关系日趋契约化，劳动关系的形成和调节方式主要通过劳动合同的方式来实现，且劳动关系市场化，主要通过劳动力市场机制进行 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。现实中 ...
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必要的劳动防护用品。3、承担履行劳动合同的法定责任劳动合同应按国家有关规定明确工伤待遇，这是《中华人民共和国劳动保险条例》所规定的。这一规定适用所有的企业 工作，他们之间所形成的关系是劳动关系还是劳务关系、直接关系到案件的认 定。劳动合同有固定期限的劳动合同，有无固定期限的劳动合同或者是以完成一定工作 ...
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存在着差别和矛盾。市场经济条件下，劳动关系日趋契约化，劳动关系的形成和调节方式主要通过劳动合同的方式来实现，且劳动关系市场化，主要通过劳动力市场机制进行 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。现实中 ...
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某省电信股份有限分公司签订了《劳动合同书》和《劳动合同的补充协议》，合同约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的待遇比照某省电信公司员工离岗 （五）项规定：公务员收到刑事处罚，经再审宣告无罪或免于刑事处分达到国家规定的退休年龄以前，原判刑期间和刑罚执行完毕至开除处分决定撤销期间计算工作年限。 ...
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条的相关规定，经济补偿的内涵包括 （1）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； （2）解除或者终止劳动合同的经济补偿； （3）法律、行政法规 机构不能补办社会保险手续致劳动者无法享受社会保险待遇的，则应赔偿劳动者社会保障待遇损失。对此，最高院二级法官王林清认为，劳动合同一旦被确认为无效，如果是因用人 ...
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与农村居民同样的待遇，实现公平的社会保障制度，实现城乡居民平等的社会保障权。 （二）退休年龄的确定 养老保险应当由立法确定一个固定的年龄界限。养老 劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位 ...
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的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；同一用人单位 期限。 同时草案对于试用期劳动者的待遇也作了规定：劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 这里需要特别提醒读者诸君注意 ...
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是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；①有的认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；②有的认为是一种形式要件不合法而 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残为七至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动 ...
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：从---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限为---年----个月； 2、无固定期限：从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止； 3、以完成一定 一、其他 第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与本合同 ...
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